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企业用工管理何时可以规范?

2022-08-12

今年7月,杭州一名22岁女孩连续熬夜加班后,在工作时突发疾病,送医抢救无效死亡;8月初,河北省石家庄晋州市一名62岁女工夜班时间猝死。而这样类似的猝死事件并不止这些我们能在新闻上看到的,在没有看到的地方一直在上演。

在这篇文章里,卡卡不会去深挖这些事件背后的故事,毕竟篇幅有限。在这里,卡卡只会问一句,企业用工管理到底什么时候才能得到真正的规范?就说之前大厂宣称的“996”“007”这些“福报”,真要打工人享受个半年,卡卡不信打工人的身体不会受到影响。

劳动法概念图.jpg

而对于连续夜班而言,其实伤害更大的是倒班,卡卡在求职初期有做过1年左右的“夜猫子”,但是除了日夜颠倒外,身体方面倒是没什么异样,但后来因为同事离职缺人,公司就开始了“倒班制”,只持续了一个月,卡卡就受不了离职了。

而在杭州女孩这则新闻中,人社局通报调查情况,表示虽然女孩在此期间每日工作时长未超过法定上限,但公司用工管理存在不规范,将严肃查处,目前已督促公司对家属进行人文关怀和救助,切实保障劳动者合法权益。劳动法规定劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,除此之外,就算员工“自愿加班”,只要超过了44个小时,那么企业也是违反了劳动法的规定的。这也是为什么在欧美国家,甚至有公司到点拉电闸赶人的行为。但就目前国内国情而言,刚刚走过了“福报论”的我们,无论是监管还是执行,都还有很长的路要走。

卡卡只希望,在这条路上,少一些生命的逝去,多一些人文的关怀,这条路能走快一些的话还是走的快一些吧。