社区灵活用工或将成下一个风口

社区是否需要灵活用工？首先，人口是第一生产力，人口老龄化不是单靠“开放二胎”、“开放三胎”就可以轻松解决的问题。

60后的人已经奔向70岁，70后已经奔60岁，80后已经奔50岁，90后已经成为中坚力量，00后们正在努力成为社会的中流砥柱。而新农村、社区的普及程度也达到了一个很高的程度。社区老龄化问题也愈发的摆在了我们面前。

当社区内的老人占比越来越高，社区内的蔬菜、快递、垃圾清理、老人照顾、法律咨询、心理咨询、医务护理、智能化设备代操作、水暖修理、基础装饰装修等都需要各类专业人士和非专业人士来干这个工作。大部分社区的这些软件配置已经到位，社区居民在日常生活中并不会因为这些问题而困扰，但总有一部分社区总是存在着配套设施不齐全、配套服务跟不上的问题。那么，如何把这些专业人员组织起来，为整个社区服务、为附近社区服务，并在服务中产生个人的社会价值，在价值中取得自己的合理收入，也就成为了一个问题。

而企业的存在，就是为了解决社会问题。可以说，当你找到一个社会共存的问题并有将这个问题解决的可能的时候，就离成功近了一大步。而灵活用工给这个问题提供了解决的可能。用灵活用工的方式将社区内、社区附近的各类专业人才聚集起来发挥热量，这将会为社区养老、社区互助、社会互助产生不可估量的社会效益。社区的灵活用工，必将成为下一个风口，这也将产生更为积极的社会效益，而且这一点不容忽视。