猎头喜欢什么样子的候选人？

第一、注重礼貌，以礼相待的候选人

请不要随意敷衍了事，更不要态度冷淡或居高临下，除非你确定你永远不跳槽。即使很忙，也会抽时间跟猎头顾问聊聊，或是客气地告诉他，现在不方便，在忙完之后给他回电。如果是业内口碑很好的猎头公司的资深的猎头，错过他可能相当于错过很好的机遇。

第二、懂得抓住重点内容和信息

举例子的时候要把握重点，思维不要太过于发散，讲讲自己过去的经历、取得的成绩、接受过的挑战等等猎头关心的主要内容。

第三、珍惜机遇，对职位主动出击

当猎头问：您对这个职位还有什么需要了解的吗？这时候，尽可能地想一些积极主动的问题，而不是以“我没什么要问的了”草草结束。你可以问一些更具体的问题，例如“华南区销售总监这个职位，未来的发展前景有可能是什么样的”或者“您刚才所说的一年一次出国培训的机会，培训内容大概是什么”。这在很大程度上，表现了你对这个职位的兴趣。

第四、懂得进退，会谈薪资

薪资通常是和猎头公司不得不提的问题。当猎头问你对薪资的期待时，不要降低以往的标准，同时不要狮子大开口。可以以守为攻，提供一下自己上一份工作的薪资待遇，让猎头帮忙给出薪资结构和标准，通过资深、专业的猎头公司介绍而跳槽的高级人才，在职位、薪资待遇等方面，谈到更好的条件。

第一、注重礼貌，以礼相待的候选人

请不要随意敷衍了事，更不要态度冷淡或居高临下，除非你确定你永远不跳槽。即使很忙，也会抽时间跟猎头顾问聊聊，或是客气地告诉他，现在不方便，在忙完之后给他回电。如果是业内口碑很好的猎头公司的资深的猎头，错过他可能相当于错过很好的机遇。

第二、懂得抓住重点内容和信息

举例子的时候要把握重点，思维不要太过于发散，讲讲自己过去的经历、取得的成绩、接受过的挑战等等猎头关心的主要内容。

第三、珍惜机遇，对职位主动出击

当猎头问：您对这个职位还有什么需要了解的吗？这时候，尽可能地想一些积极主动的问题，而不是以“我没什么要问的了”草草结束。你可以问一些更具体的问题，例如“华南区销售总监这个职位，未来的发展前景有可能是什么样的”或者“您刚才所说的一年一次出国培训的机会，培训内容大概是什么”。这在很大程度上，表现了你对这个职位的兴趣。

第四、懂得进退，会谈薪资

薪资通常是和猎头公司不得不提的问题。当猎头问你对薪资的期待时，不要降低以往的标准，同时不要狮子大开口。可以以守为攻，提供一下自己上一份工作的薪资待遇，让猎头帮忙给出薪资结构和标准，通过资深、专业的猎头公司介绍而跳槽的高级人才，在职位、薪资待遇等方面，谈到更好的条件。