2021年最全工伤处理指南！（一）_卡思优派-您身边的人力资源专家

不少HR在遇到员工工伤时，一脸蒙圈。如果处理不当，员工和家属要闹，公司都掉坑里了。
今天小编就给大家带来最全工伤处理指南，内容包括：
1. 属于工伤的情况
2. 工伤认定流程
3. 工伤保险待遇
4. 工伤处理的常见问题
属于工伤认定的情况
小编被问到过，上班路上中暑昏迷、吃工作餐被鱼刺卡住、应酬客户喝多了身亡算不算工伤？
还有人问，是不是只有在公司受的伤，才算工伤？
属不属于工伤不是企业自己说了算，《工伤保险》条例中是有明确规定的。
应当认定工伤的七种法定情形
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（4）患职业病的;
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的三种情形
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不得认定为或视同工伤的三种情形
（1）故意犯罪的;
（2）醉酒或者吸毒的;
（3）自残或者自杀的。
工伤认定流程
在发生工伤时，将员工及时送往定点医疗机构治疗后，接下来最重要的就是工伤认定了，需要经过申请、工伤认定决定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇享受4个步骤。
每个步骤涉及到的主体和时间节点如下：

一、申请工伤认定所需材料
（1）工伤认定申请表;
（2）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
二、申请劳动鉴定所需材料
（1）劳动能力鉴定申请表
（2）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（3）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

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