企业招工难，是不是应该也找找自己的问题？

在2022年2月中旬人社部公布2021年Q4全国招聘求职“最缺工”100个职业排行，其中58个属于生产制造及相关人员岗位。相关数据显示，近五年来，平均每年有150万劳动力离开制造业。与之形成对比的是，选择外卖、快递的年轻人越来越多。去年，某外卖平台曾公布数据：“疫情期间新增的58万外卖骑手，40%来自制造工人”。

据国家邮政局最新数据，早在2019年，我国快递从业人数就已突破1000万人，外卖员达到700万人，2020年疫情期间，仅两个月就新增骑手58万人，其中约40%原本是产业工人，目前我国外卖员人数已突破1300万人。

今年3月，小康集团董事长张兴海在两会上大吐苦水，称外卖、电商、网络直播等行业抢走了大量人力，导致产业工人出现空心化。“玻璃大王”曹德旺也表示不明白，为什么“现在的年轻人宁愿去送外卖，也不愿意去工厂上班”。他将这一现象视为，“制造行业当前所面临的困境。”

而卡卡在制造业行业招聘已经不少日子了，大部分大一些的制造型企业的员工架构可以分为：正式合同工、劳务外包工、实习学生。后两者比重占大部，更新率较高，正式合同工在三者中所占比重不大。在卡卡看来，张兴海建议政府给新员工提供就业补贴，对临时用工给予收入补贴及保险补贴，大概率是希望解决这两个群体的招工困难。

但工厂“招人难用人更难”的问题真的是因为外卖、直播、电商这些新兴行业吗？在卡卡看来大可不必过于苛责新行业。在人口红利爆棚的年代，吐槽工厂时薪低、工时长、环境差、管理严、难升迁等等各种声音都会其他声音所掩盖，但是，“水往低处流，人往高处走”，可以轻松站着赚钱，没人会选择辛苦跪着赚钱。卓别林的《摩登时代》里面拧螺丝的那一幕是对制造业流水线工人的最真实的写照。

卡卡曾经看到过这样一个段子：一位劳改人员出狱后痛改前非，进入工厂努力工作，但是一个月后便辞职了。问其原因，无奈回答，“监狱只需要一周五天，每天工作8小时，工厂却要我每天13个小时玩儿命干。”结论是：进厂竟然比坐牢还辛苦。

从工人角度出发，解决好工人如厕难、加薪难、升职难这些难题才是迈出“招人易用人爽”的第一步。

再从经济学角度出发，研发和销售的增值比较高，制造环节的增值最低，资本的逐利性就必然要求把人异化为成本，普工因此成为被优化和压榨的群体。产业工人的“空心化”靠补贴的方式不可能解决。

卡卡也在第三方人力资源服务供应商从业这么久了，其实制造业并不缺会拧螺丝、抡大锤的人，流水线层面的用工荒都可以通过加旺季薪水、大量调动短期劳动力来解决。真正能消除产业空心化问题的法子，是培养出数量够多的“大国工匠”。

写在最后：希望疫情尽快过去。