为什么大厂越来越青睐岗位外包？

2018年之后，岗位外包越来越受到大厂的青睐，在很多招聘APP上面，很多岗位招聘信息甚至直接在岗位名称中注明是外包岗位。那么岗位外包有什么作用？岗位外包的优势又有哪些呢？

1、岗位外包可以降低企业管理成本。

用人单位无需为外包出去的岗位设立专门的人力资源管理人员进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约管理成本。

2、岗位外包降低人力资源流程管理费用支出。

用人单位可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，更可依据业务需要随时增减员，应对季节性波动及订单增减带来的用工波动更为灵活，这样做就能为企业节省：招聘费用、退工费用、试错成本等。

3、岗位外包可以有效规避劳动纠纷。

岗位外包工劳动合同隶属第三方人力资源供应商，与用人单位之间不存在劳动关系。万一发生人事（劳动）纠纷，劳动者也是和第三方人力资源供应商发生关系，用人单位则无需承担劳动风险。

4、岗位外包有助于分散用人风险。

用人单位采用岗位外包，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。