让年轻人更愿意进厂，增强行业吸引力是关键

制造业招工难、用工难的问题其实一直存在，近年来更是因为人口红利的不断缩减、“灵活用工”新业态的蓬勃发展，制造业人才缺口日益扩大，从2015年的1000万左右到2020年的2200万左右，很多企业的招聘工作覆盖全年。这次的全国人大上，小康集团创始人张兴海更是提出了导致制造业招工困难的原因之一是因为年轻人选择送外卖、快递，不愿进工厂。

回忆一下，“一些年轻人宁可去当服务员，也不愿进车间当工人”、“年轻人都去打工了，谁来种地”这些话是不是犹在耳边？就像制造业和农业“抢人”、服务业和制造业抢人一样，不同时代背景下，就会产生不同的岗位；同样的不同时代的年轻人思想观念是不一样的，职业追求自然不一样。相比较工厂的低收入、低自由，现在的年轻人更喜欢多劳多得、高自由度的快递、外卖行业。

当然，卡思优派在这里也希望更多的年轻人去选择从事制造业。制造业是一个国家强盛的基础保障，制造业的底蕴越厚重，对国家的稳定、发展越有利。但职业选择从来都是双向的，制造行业本身的吸引力切实加强了，还会愁行业人才缺口大么？就像随着社会主义新农村建设的深入发展，以及各地乡村振兴行动发力，现在愿意回到农村投身生态种植养殖业、经营网点、开民宿的年轻人越来越多，路子是越走越宽。

改革开放初期，为什么那么多人崇尚工人？“铁饭碗”、收入不错、福利好、社会认可度高……这些都是一个行业的吸引力。那为什么过了这么多年，制造业的吸引力越来越小？收入涨幅跟不上、劳动条件一般、工人权益得不到保障、成才空间狭隘……很多大大小小的问题对制造业的吸引力造成了负面作用。

而只有让制造业重新获得“体面”，才是解决制造业招工难、用工难的最有力的方法。当然，这里面牵扯到的方面太多，但只靠政府去推动，行业自身不去做改变，依旧抱残守缺，制造业人才缺口的问题依旧得不到有效的解决。

而从快递、外卖、直播等新业态来讲，在劳动力大量进驻的同时，在劳动保护、技能提升、成长空间等方面仍需不断改进完善，否则在行业发展的同时，各种问题也会层出不穷。

在卡思优派看来，如果因为“招工难、用工难”倒逼对应行业在福利待遇、工作环境、劳动保障等方面不断进步，倒也不失为一件好事。薪酬提高了、工作环境舒适了、劳动保障到位了、职业晋升空间充足了，相信年轻人也会从外卖车上下来，心甘情愿的走进工厂。