员工非工作时间猝死如何处理？超全工伤认定情形及要点讲解！

HR在日常协调劳动关系的过程中，工伤是最常碰到的情况之一，也是处理起来最为棘手的，涉及到工伤认定、劳动能力鉴定、申请工伤待遇等流程。

今天李皓闻老师就给大家介绍工伤相关的内容，主要分为两个部分：第一是工伤认定的情形及视同工伤的情形，第二是处理工伤的注意事项。另外，还会解读两个工伤典型案例。

案例引入：2017年5月17日，孙某正常到单位上班，上班过程中多名同事见到孙某身体不适，大家劝他回家休息，但他因为第二天要接待外省单位考察组，需要准备工作，到当天下班才回家。

2017年5月18日凌晨3时，家属发现孙云龙呼之不应，立即拨打120急救中心，120急救中心接到急诊电话是凌晨3时9分，凌晨3时16分，经医务人员赶往家中抢救无效，孙某死亡时间是凌晨4时3分。死亡原因：猝死，呼吸循环衰竭。

2017年5月26日，单位提出工伤认定申请，人社局作出《不予认定工伤决定书》，家属申请行政复议，市政府作出《行政复议决定书》，维持人社局作出的具体行政行为。

可能有的HR就不理解了，这为什么不被认定为工伤呢？我们要先搞清楚什么情况属于工伤。

认定为工伤的情形

工伤，顾名思义，就是员工因工负伤。关于工伤认定，可能许多HR都有些疑问。譬如，在工作场所受的伤，都是工伤吗？不在工作时间内受伤，就都不能算工伤吗？

在《工伤保险条例》里，对于工伤的认定，有明确的规定。《工伤保险条例》第十四条，是可认定工伤的情形，第十五条是视同工伤的情形。

第十四条的第（一）、（二）、（三）项规定，汇总在一起，就是我们经常说的“三工事故”。

具体规定如下：

第十四条的第（一）项：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

这应该是日常工作中最常见的工伤情形，比如我们生产线上的工人，工作的时候手被机器压伤了，比如商场里的导购，在梯子上找货品的时候掉下来摔伤，这些都是属于这种情形下的工伤；

第十四条的第（二）项：

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

比如我们的工人，在工作结束之后，整理工作台，被边角料割伤了手，比如我们的员工上班需要穿着统一服装，在换衣室里换衣服时，被衣柜的门撞伤了头，是属于这种情形下的工伤。

第十四条的第（三）项：

工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

比如我们的工厂里有员工打架，保安为了制止，结果被误伤了，就是属于这种情形下的工伤。

我们接下来逐个看下三工以外的第（四）、（五）、（六）项：

第十四条的第（四）项：

患职业病的。

比如我们的厂房里噪音比较大，时间长了对员工的听力造成了一定的损伤，员工被诊断为职业病。

第十四条的第（五）项：

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

比如员工出差到客户方调试设备，受伤的，又比如我们的员工外出给公司采购物品，受伤的，就属于这种情形。

第十四条的第（六）项：

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

这一项在我们的日常工作中，也是比较常见的。

像我们前面提到的几种情形，无论是三工事故也好，还是职业病也好，都是可以预防或者改善的，比如给员工加强安全教育啊，制定岗位SOP操作手册，改善工作环境啊等等，以此来降低工伤的发生率。但是这一项的情形，是我们无法预防的。

这一项的判定，要注意以下3个判定标准：

❶上下班的途中：

如果员工下班回家吃了个饭，然后再出门遇到交通事故，这种是不能被认定为工伤的；

❷非员工主要责任：

非主要责任，包括我们的员工次责、同责以及无责，比如员工在过马路的时候，被车撞倒了，这就属于工伤，但是如果员工骑着电动车，下雨路滑，自己摔了一跤，这个就不属于工伤；

❸交通事故：

必须要有交警出具的交通事故认定书，这个也是该情形做工伤认定的时候，需要提交的材料之一。

视同工伤的情形

视同工伤的情形，在《工伤保险条例》第十五条中规定，一共有三种情形，分别是：

第十五条的第（一）项：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

只要员工在工作时间和岗位中发病死亡或者抢救无效48小时内死亡，即使跟工作原因没关系，也会被视同工伤，而且这个情形除了视同工伤，同时也算工亡。

第十五条的第（二）项：

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

比如一栋大厦发生火灾，在消防员没到场之前，我们的员工参与救火受伤的，这种情形也会被视同工伤。

第十五条的第（三）项：

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

这个也比较好理解，员工之前在军队的时候受过伤，并且有伤残军人证，员工退役到我们公司工作之后，旧伤复发，这种情形也会被视同工伤。

以上就是员工会被认定为工伤，或者视同工伤的情形，但存在例外的情况不得认定或视同工伤，分别是员工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。我们举个例子，员工如有这些情形，哪怕是发生了三工事故，也不能被认定为工伤。

案例解析

开头的案例是关于视同工伤情形的，这里判定的关键点在于，员工突发疾病48小时内抢救无效死亡的起始点是什么时候。

根据劳动和社会保障部颁布的《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》第三点的规定，“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

在此案例中，孙某的发病时间应该是5月18日凌晨3时，而非5月17日的下午，所以发病时间不在工作时间内，故孙某的情况不属于视同工伤的情形。

今天的分享到这里。下期给大家分享处理工伤的注意事项以及解读工伤案例。