人力资源服务行业竞争主体

20世纪70年代到80年代，国内首次引入了“劳务派遣”、“劳务外包”，这个阶段被人们认为是国内人力资源行业的萌芽阶段，而随着五十年左右的发展，现在整个人力资源行业呈现“朝霞初现，千帆竞渡、百舸争流”的状态。

从人力资源服务行业自身来看，竞争主要存在于“国字头”人力资源服务机构、民营人力资源服务机构及外资人力资源服务机构之间。 随着市场化进程的推进，国有人力资源服务机构的竞争优势呈现逐渐消失的态势，但就目前而言，在很长的一段时间内，国有人力资源服务机构的某些“优势”依然会是其保有竞争力的保证。民营人力资源服务机构虽然起步晚于其他两者，但作为“站在巨人肩膀上”的后起之秀，其后发力量不容小觑。而外资人力资源服务机构信息化程度就目前依然处于一个较高的水准，客户主体也偏向于高端用户，在费用方面定价也相对较高。

而随着国内经济的发展正步入新的阶段，越来越多的企业将人力资源服务的重点从“降本增效、解决用人风险”转向“解决问题”。简单来说，企业会通过人才外包服务解决内部基础性和技术性岗位的用工需求；通过人才招聘服务解决内部大量中层人才岗位的用工需求；通过猎头服务，招揽高端人才，满足企业战略经营发展需要。国内企业用人价值观的演变将给人力资源服务企业的发展带来更多的机会。