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人力资源公司提供灵活用工服务吗?

发布时间:2022-05-13

当前我国经济社会运行正经历着深刻变化:新冠疫情冲击加剧了外部环境的不确定性、不稳定性;而国内经济正处于经济结构调整与发展模式转换的关键时期。在此背景下,我国劳动力市场也“被迫”做出调整,企业招人用人、百姓就业压力加大。

而体现在劳务用工所需的结构性上面,就是“失衡”。一方面,部分行业存在“用工荒”现象。另一方面,不少劳动者的期望薪资水平提高,难以找到满足薪资要求的岗位,劳动力密集型的中小企业经营面临困境,难以满足劳动者的薪资水平。

零售业灵活用工场景

而劳务用工所需结构性失衡的主要表现为:一方面,中低端人才产能过剩,人才同质化问题显现。另一方面,在高精尖产业领域,劳务工不够用、不适用问题突出。

为了应对不断加深的用工荒问题,大多数企业用工方式逐渐趋于灵活、阶段性用工方式。而随着劳务派遣的相关规章制度愈发完善,企业纷纷从派遣用工中转向灵活用工方面,卡思优派也根据企业客户的需求,结合自身特质,推出更为灵活的岗位外包服务,解决企业灵活用工需求。

目前较为被大众接受的灵活用工,就是用人单位把一些人员流动大、管理难度高的岗位,通过外包的方式交由专业的人力资源外包服务公司来做。然后由人力资源公司雇佣合适的人,并与该员工签订劳动合同。而采用灵活用工服务也是有相应流程的,很多企业不是很了解,以下是企业灵活用工服务的一些流程,供大家参考。

1、提出外包方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定灵活用工服务方案。

2、洽谈方案:双方研究、协商方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善灵活用工服务方案。

3、签订合同:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订合同。

4、实施:严格执行合同的各项约定。

灵活用工服务岗位包括:

1、兼职类:派单,展会兼职,服务人员,促销人员等。

2、临时类:各类施工员,营业员,特殊类人才,充场人员等各类服务人员。

3、短期类:低端制造业人员,生产线职员,其它各类操作工,物流仓库人员,理货分拣员,机修工,及各类岗位职能人员等。

企业可以通过与卡思优派合作,为企业节省大量管理成本,直接或间接降低企业成本支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使企业能投入到其它有效增值的管理中。在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,卡思优派通过“人+场景+技术+服务”的四向结合,为客户提供更为高效、方便,且专业的灵活用工服务。


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