企业如何选择招聘流程外包（RPO）服务

       人力资源部门作为企业中不可或缺的一环，其作用就是帮助企业达到既定的战略目标，分析企业的需求是什么，面临的挑战是什么，以及每个阶段企业的发展所需，还需要知道员工的优势和瓶颈在哪里，从来达到员工力量的最大调配。
　　而从人力资源角度来看，招聘是整个企业运转的最初结点，是企业补充新鲜血液、使企业产生良性循环的重要工作。
　　不过不少HR认为，招聘也是自己本职工作中的第一难事。最常见的问题就是，企业岗位急缺某些人才的时候，又遇到现实资源紧缺，无法及时满足岗位人才需求；公司快速发展带来大量人员缺口；现有资源、基础管理能力、行业名气资源、团队管理能力等还比较薄弱；薪资水平设计不够理想，晋升通道不明朗......
在紧急而又缺人的情况下，HR该怎样完成企业招聘的要求？目前来看，除了网络招聘、线下招聘以及内部推荐以外，不少企业选择将全部或者部分招聘需求外包给第三方专业公司来完成，这就是我们今天要说的招聘流程外包（RPO）服务。RPO服务包括雇主品牌管理、内外部招聘渠道的管理、招聘人才寻访、组织实施笔试和面试等。简单的说就是我们帮您解决招聘流程的所有环节，把符合要求的人才及时送到您公司直接聘用的服务。
　　卡思优派集团在招聘流程外包（RPO）服务这一块上面深耕多年，以客户需求为导向，为企业提供定制化招聘外包服务，完成企业委托的整体或者部分招聘工作，结合卡思优派的资源和平台渠道，迅速响应，高效满足企业人才需求，降低招聘成本，并保障高质量的招聘结果。这便是RPO给企业带来的好处，也是为什么越来越多企业选择RPO的关键原因。
　　总而言之，招聘流程外包（RPO）服务，不仅能满足企业的人才招聘需求，而且能够帮助企业高效地提升招聘质量、缩短招聘时间、降低招聘成本以及提升招聘灵活性。目前，招聘流程外包（RPO）已经成为企业获取人才的重要手段。