快过年啦，劳务工资还没发怎么办？看过来！

临近过年，因讨薪无果，有不少劳务者到法院咨询，自己的工资没发要如何维权？

首先，要区分你签的合同是劳动合同还是劳务合同，那么两者有什么区别呢？

劳动合同

劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。劳动者除了受一般民法保护，还受劳动法的特别保护。

劳务合同

平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。

那么劳动合同和劳务合同具体区别是什么呢？

1、主体不同

劳动合同

双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

劳务合同

主体不具有特定性，可劳动合同能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

2、主体地位不同

劳动合同

主体之间的地位不平等，双方存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系。

劳务合同

双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。

3、内容不同

劳动合同

用人单位必须按时足额支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准；除此之外，还必须给劳动者购买社保。

劳务合同

一方只需给另一方支付约定的劳动报酬。

4、法律适用不同

劳动合同

发生纠纷时，其产生、变更终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用民法。

劳务合同

发生纠纷时，应适用《中华人民共和国民法典》。

5、纠纷解决途径不同

劳动合同

劳动合同发生争议后，应当先申请劳动争议仲裁，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至人民法院。

劳务合同

劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼。

我们常见的劳务合同纠纷中出现较多的问题是哪些呢？

1、劳务者法律意识薄弱，大多没有和用工者签订书面劳务合同；

2、劳务者提供劳务后有的没有及时和用工者进行结算，有的结算时只有自己手工记录的计时单、结算单，未让对方签字、盖章，导致诉至法院时，在举证方面存在困难，与用工者产生争议，法院无法核实具体的用工时间、劳务工资总额。

建议：

1、提供劳务前签订书面劳务合同，对工种、工时、工资、付款时间、违约责任等进行具体约定，双方签名捺印或盖章，保存好书面劳务合同。

2、提供劳务后，劳务者及时让用工方出具签名捺印或盖章的结算单、欠条等书面凭证作为结欠工资证明保障（若有需要，可每日结算）。

3、用工方未及时付款，劳务者应尽量书面催取，留取凭证（如通过微信聊天记录、电话录音等方式）。

4、自行协商不成，需要诉讼的话，可以去司法局寻求法律援助（符合条件的会指派律师或法律工作者免费提供法律帮助，代写文书、调取证据、代为出庭等）。

起诉需准备哪些材料呢？

劳务合同诉讼需要提供的材料：1、民事诉状（1+被告人数）；2、原告身份证复印件；3、结欠工资凭证（欠条、结算单、微信聊天记录等）；4、催取凭证或其他能证明劳务合同关系和工资数额的证据材料。

在此提醒各位劳动者，在与用人单位签订合同时应当注意区分劳动合同和劳务合同。当权益受到侵害时，要学会用法律武器维护自己的合法权益。