当代“打工人”现状：45岁没人要，超过50菜都卖不了，原因现实

2022年已经过了大半，现在的就业形势，不仅是应届生就业难，中年人的处境更为艰难。45岁没人要，超过50岁连菜都卖不了，这到底是怎么回事？我们从以下4个原因来分析。

第一点，对于企业来说，之所以热衷于招收二十几岁的年轻人是因为这类群体更容易吃下企业画的“大饼”。他们刚步入社会，对未来充满了激情，工作热情也高涨。只要企业稍微提升一下待遇，年轻人就愿意久留在公司，且做事卖力，对企业发展是有好处的。

但中年人就不同了，他们早已认清职场，眼里只要工资和待遇。如果说，公司给予的工资和他们付出的工作能力不对等，中年人是会站出来提出反对意见。就好比说加班，年轻人觉得无所谓，但中年人就会向公司索要加班费和补贴。因此，从公司角度出发，中年人不易管理和掌控，他们自然更愿意招收年轻人。

第二点，企业不肯招收45-50岁左右的中年人是因为他们已经临近退休年龄，为企业工作不了几年。对于企业来说，招进一个人才自然是希望对方能够长久为公司效力，一方面减少人员流动性，省下招聘开支。另一方面，人才已经熟悉了公司运营和工作内容，说明公司在培养方面有所投入，任何一名职工的离开都会造成岗位缺口，也是投入成本的一种消耗。

第三点，现代很多年轻人没有成家，他们会将大部分时间和精力投放到事业上，这就是企业希望看到的。但中年人不同，他们上有老下有小，工作期间难免会分心。大家可以观察发现，同一家公司里，中年人请假的频率总是比年轻职工高。

特别是一些中年女性，自古以来就有男主外女主内的说法，女性职工不但得工作，还得兼顾家庭。要是有怀孕生子的情况，职工是赚到了，能够享受生育保险福利的，但企业是有损失的，这也是很多企业不敢重用女性职工的原因。

第四点，大部分35岁以下的年轻人是接受过高等教育，业务能力强。但45-50岁的中年人是很少拥有高学历，因为他们年少时，国内教育行业还没有如今这么先进。当时，流行的是学习技能，比如建筑、工业等，所以现在很多传统行业的核心干部都是中年人。

另外，年轻人的身体素质好，不管是加班还是熬夜，都不会有太大的影响。但中年人不能，连续加班或者熬夜，肯定是吃不消的。

可问题是在疫情的影响下，很多行业发展受到影响，部分企业为减少人员开支成本，选择降薪或裁员，淘汰的人员中不乏有一些中年人。正是因为这些人家庭负担重，更需要工作支撑， 那他们该如何应对失业呢？

对于有核心技术的人才来说自然不用担心，另外投递简历面试即可，相信其他企业也是需要技术人才的。如果是没有技能的职工，可能只能考虑一些服务行业，比如保安、收银员等。职工社保方面，大家无需担心，因为政府针对灵活就业者的福利进行了完善，能够减轻大家的负担。其实在如今这个人才竞争激烈的社会，不管是年轻人还是中年人都得不断学习求长进，才能避免被淘汰。