蓝领招聘领域浅析

2008年，就有人预言蓝领招聘领域将成为下一个千亿市场，而直到2014年蓝领招聘赛道开启大范围融资之前，人们的目光更多的还是关注白领招聘领域。而随着2014、2015、2016连续三年的融资事件，蓝领招聘赛道才迎来了自己的风口，也获得了越来越多的业内业外的关注。

相比较于白领，蓝领的人口基数更为庞大。根据《boss直聘招股书》中的公开资料显示，蓝领招聘市场规模预计到2025年将达到1284.6亿元，是白领招聘市场规模的1.5倍。

而蓝领招聘领域经过这几年的发展，至少演化出了B2C、B2B、B2P2C和B2B2C四种模式。其中，B2C模式绝大部分是以58同城为代表的信息分类网站和传统招聘网站；B2B模式更多的是针对处于行业头部的大型劳务公司，而自身的行业下沉能力不足；B2P2C模式更多的是人才中介的规范化、数字化，但中后期也需要行业下沉能力支撑；B2B2C模式则是以打造平台为方向，以强大的功能服务行业内所有角色。

蓝领而根据工作性质划分，可以粗分为制造业蓝领和服务业蓝领两个部分。而有别于白领，蓝领换工作的频率普遍更高，同一岗位可选行业范围更为广泛，就业方式更为灵活。而随着国内经济不断的推进、人口红利的消退以及其他各种因素的催化，传统招聘模式效率无法满足蓝领和企业的双向需求，如何升级、改造蓝领招聘成为了行业内外共同关注的话题。

而目前最佳的工具，无疑就是互联网了。纵观这些年招聘市场的发展，互联网所起到的作用可谓是至关重要，无论是传统的招聘网站、信息平台以及新兴的垂直招聘app、短视频平台，都依托于互联网技术的发展。

而根据不同时期蓝领招聘依托的主要招聘方式，可以将国内的蓝领招聘大致划分为三个阶段，分别是：以线下招聘方式为主的1.0阶段；以传统招聘网站及信息平台为主的2.0阶段；以直播带岗、垂直领域招聘为主的3.0阶段。

在互联网技术尚未成熟的1.0阶段，用人单位招人以及求职者寻找工作可以采用的方式也就是人才市场招聘会、人力中介、报纸等传统媒体、熟人介绍等。在这个阶段，相关法律法规不规范，用人单位和求职者之间的信息交互效率低，很多“黑中介”利用信息差钻法律法规空子，两头收钱，严重侵害了打工人的利益，也给“劳务派遣”、“外包”这两个用工形式搭打上了负面的印记。

而随着互联网技术的发展和国内网民基数的不断扩大，一批以58同城、赶集网等为代表的的分类信息网站纷纷出现，但分类信息网站只承载了信息传递的功能，而且审核机制的缺失使得虚假信息滋生，经常可以看到求职者被骗的新闻出现。而深挖一下，这个阶段的底层逻辑其实和1.0阶段并没有什么区别，最大的区别就在于互联网放大了招聘双端的范围，但监管的力度并没有跟上。

而在这基础之上进一步演化而出的3.0阶段，则是历史发展的一个必然趋势。一方面，人口红利的消退、制造业落而服务业起的大背景下，人力市场必然出现新的变化；另一方面，移动互联网技术的高速发展也让手机、平板等移动设备取代台式电脑成为主要载体，移动端网民数量增长也远超非移动端网民数量增长，“移动互联网+蓝领招聘”带给人们足够的想象空间。

卡思优派集团作为深耕人力资源行业十五年的集团企业，经历了蓝领招聘3个阶段的发展历程，历经多年技术、人力投入，自主开发生态系统，利用技术驱动人力资源服务，将线上招聘信息和线下就业服务进行深度整合，推出“人+技术+场景+服务”的理念，采用独创的运营模式，全面构建一站式就业服务生态系统。

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