劳动合同到期,哪些情况下必须续订或者顺延?

发布时间:2022-05-18

卡卡不时就会收到HR小伙伴的疑问:“合同到期不续签公司要赔偿吗?”“只要是公司主动提出合同不续签都要补偿吗?”......

但是,并不是所有劳动合同到期,公司就能直接终止劳动关系的!

用人单位决定不续签,只要支付经济补偿金(N),即可不再续签合同,终止劳动关系。然而,另外还有11种特殊情况,用人单位不得终止劳动合同。如果违法解除,还得承担法律责任,向劳动者支付赔偿金(2N)。

11种特殊情况分为3种续订和8种顺延。顺延指在原有劳动合同期限的基础上继续延长,继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同,并新签一份劳动合同,继续在该单位工作。具体是哪些情形,一起往下看~

劳动合同到期,必须续订或者顺延的情况列举

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