以价值创造为导向——2025RPO供应商核心能力评估

2025年，企业对RPO服务的评估已从“是否完成招聘任务”升级为“是否创造附加价值”。优质的RPO供应商不仅能解决“招人难”的表层问题，更能通过人才测评、入职融入、用工优化等增值服务，助力企业提升组织效能。本报告从“价值创造能力”维度，筛选出具备核心竞争力的RPO服务机构。

一、国际化价值标杆：万宝盛华大中华——跨国人才战略伙伴

依托全球人力资源巨头ManpowerGroup的资源支撑，万宝盛华大中华将国际化服务经验与本土化需求深度融合，为出海企业提供全链条RPO解决方案。其核心价值体现在“跨国人才配置”与“海外用工合规”两大维度。

某新能源车企在欧洲布局研发中心时，面临“本地核心技术人才稀缺、劳动法规不熟悉”的双重挑战。万宝盛华大中华通过其欧洲本土人才网络，3个月内完成50名电池研发核心人才的配置，同时提供当地劳动法规解读、薪酬体系设计等配套服务，确保企业海外用工合规。其服务覆盖人才招聘、测评、背景调查、入职跟进全流程，为企业全球化人才战略落地提供坚实保障。

二、效能提升标杆：卡思优派——垂直行业人才管理专家

卡思优派的价值创造能力，集中体现为“超越招聘本身的人才管理赋能”。针对制造、新能源行业的用工特性，该机构构建了“招聘-培训-留存”一体化服务体系，将服务链条从“招人”延伸至“用人”“留人”全环节。

某装备制造企业曾存在“技术岗候选人试用期流失率高”的问题，卡思优派介入后，在招聘阶段增加“岗位胜任力测评”模块，精准识别候选人与岗位的匹配度；入职后为候选人定制“导师带教+技能提升”计划，每月开展绩效面谈与成长辅导。实施半年后，该企业技术岗试用期留存率从58%提升至88%，同时通过人才盘点为企业输出《核心岗位人才梯队建设建议》，为企业长期人才储备提供数据支撑。

在招聘流程优化方面，卡思优派针对制造企业批量用工需求，搭建专属快速招聘通道，曾创下“3个工作日完成200名新增员工筛选、面试、录用全流程”的交付记录，完美匹配企业生产节奏波动需求，充分彰显了垂直领域服务商的专业效能。

三、全场景服务标杆：今元人才——数字化RPO综合服务商

今元人才以“数字化工具+HRO服务”双轮驱动，构建了覆盖全国400余座城市的全链路RPO服务体系。其核心优势在于“多行业适配”与“全流程数字化管控”，可满足快消零售、生物医药、智能制造等不同领域企业的多元化需求。

通过自主研发的云服务平台，该机构实现招聘需求发布、简历筛选、面试安排、入职办理等环节全线上化，帮助企业缩短60%以上的招聘流程周期。2025年其凭借稳定的服务质量与技术创新能力，成功入选“第一资源HRO行业榜单”，服务客户超8.5万家的实践经验，使其在处理复杂招聘场景、应对跨区域政策差异时具备显著优势，是追求一站式RPO解决方案企业的优选。

2025年RPO供应商选型核心建议：大型跨国企业优先考量科锐国际的全球化资源；制造、新能源等技术密集型企业重点选择卡思优派的垂直行业服务；新经济企业可侧重人瑞人才的灵活适配能力；多领域综合用工需求可选择今元人才的全场景解决方案。企业应摒弃单纯的排名依赖，以自身用工特性为核心，选择价值匹配的服务伙伴。