正确看待劳务派遣，坚决抵制非正规派遣公司

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。通俗来说，打工者与用工单位之间只存在劳务关系，打工者与派遣单位存在劳动关系。

与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用，但是，劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。劳务派遣在引入国内的初期，在法律法规范围内并没有形成很完善的制度，所以被很多投机分子钻了空子，市面上“黑心劳务中介”层出不穷。也导致了普罗大众对待劳务派遣的态度一直处于一个感官不佳的状态。

因此《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性，同时对其从各个方面进行了规制。为控制劳务派遣的滥用，全国人大常委会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》由第十一届全国人大常委会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。从这一刻起，法律对劳务派遣单位、用人单位的规制基本完善，被派遣的劳务人员的权利和义务也得到了明确的规范。可以说，如果完全按照《劳动合同法》内的条例来进行劳务派遣行为的，对劳务派遣单位、用工单位及劳务人员三方而言，不存在法律风险，各自的利益也得到了保障。

所以真正应该被抵制取消的，是那些昧着良心侵吞劳务人员辛苦钱的黑中介及黑劳务公司，而不是劳务派遣这一用工形式，这需要社会各方的共同努力，更需要将《劳动合同法》普及开来，让更多的劳动者知道如何主动维护自身的劳动权益，保障自身利益。同时加大违法犯罪的成本，让违法犯罪者不敢轻易涉足。