RPO与猎头的不同之处在哪里？

企业难题千千万，招聘困难都遇到。企业在遇到招人难的时候，除了使用传统的招聘手段，越来越多的企业更愿意将招聘交由第三方机构完成，尤其是在这个“万物互联”的时代，员工快速补充就是众多企业的共性问题。这也造成了企业在招聘HR的时候，往往会带上一些“奇奇怪怪”的要求，比如要求有猎头经验或者RPO经验。那问题就来了，猎头和RPO的区别在哪里？

先来说说猎头，猎头刚兴起时候，是服务于中大型企业的。猎头所选择的目标都是一些特定行业的高端人才或者核心技术人才。也就是说，十几年前，能被猎头看上的，都是各个行业的精英。但现在随着国内经济不断发展，猎头行业内卷情况也比较严重，现在猎头的“胃口”也不再如之前那么刁钻，很多私企或者中小型企业的HR也有预算去接触猎头，去帮助企业寻找中层领导或者技术人才。

再来说说RPO，RPO就是我们说的招聘流程外包，这是一种从客户角度出发、以项目为建制的招聘解决方案，和传统招聘解决方案相比，RPO立足于为企业解决更长远的招聘需求，有相当一部分的人会把RPO简单理解为批量招聘，但其实RPO的内容并不仅仅局限于此。首先，RPO是人力资源外包的一种表现形式，它是企业将企业内部的整个招聘的流程外包的一个过程。在人力资源服务公司在进行RPO工作之前，更需要的是和用工单位深入交流，切实理解了企业对用人的需求，同时还要沟通招聘职位各方面的任职要求后，才会开始筛选简历。对合适人选进行测评、面试，向最优候选人发放录用通知，直到候选人报道。

现在可以看出，猎头进行的是一个精准的招聘，而RPO则是企业招聘的整体流程外包，可以包含多个职位，不局限于单个职位。卡思优派人力资源服务集团作为平台型的人力资源服务商，不仅仅在RPO领域颇有建树，对于猎头也是信手拈来，旗下三大事业群中的卡思控股就是深耕猎头行业，而卡斯控股则是专精外包领域。无论您的企业有任何招聘方面的需求，都可以致电咨询，咨询免费哦~