社保入税后，HR该何去何从？

      上一篇文章我们讨论了社保入税以后，对企业的影响，那现在我们就来聊一聊社保入税对HR带来的影响吧。上文说到社保入税对大多数企业最直接的影响就是人力成本的增加，以前可以按照最低缴纳基数进行社保缴纳，一旦社保入税以后，这种方式的风险就比较大了，就倒逼企业按照实际基数缴纳社保，人力成本随之上涨。老板不开心，HR怎么还会好过？上头控制人工成本的压力立刻压在HR的头上。同时，员工的收入不变，缴纳基数一涨，每月实际收入也会减少，员工也不乐意。一方面是老板和员工的诉求，而另一面则是社保不合规可能带来的法律风险，HR真的是进退两难。

      在这里，卡卡要说的是，其实还是有三条路线可以走的。一就是改变用工模式，二就是优化薪资结构，三则是对前两者的一个补充，找一家专业的税务筹划服务平台。
      改变用工模式目前而言，灵活用工就是一种行之有效的降低企业用人成本的方式，灵活用工包括但不局限于：非全日制、劳务外包、劳务派遣、劳务合同用工等。HR可以根据企业的实际情况，使用一种或综合使用多种用工形式来达到降本增效的目的。
      优化薪资结构可以通过优化薪资与福利的结构与占比、股权以及年底分红等方式来实现，比如给员工提供住房、班车服务等，这些没有货币化的福利，不属于社保基数范畴。对于上升期企业，可以实行股权激励制度，员工变成企业所有人，一方面可以发挥员工积极主动性与主人翁意识，另一方面还可以降低社保缴费基数。
      而很多中小企业不具备成熟的财税流程，HR本身也没怎么接触过上述两种方式，那么，寻找专业的税务筹划服务平台就是最完美的选择，卡思优派人力资源集团在灵活用工及新税服务领域深耕多年，一直坚持以合法合理为前提，为中小型企业保驾护航。