灵活用工大趋势下的劳务派遣_卡思优派-您身边的人力资源专家

这几年由于疫情和大环境变化的影响，很多企业在降本增效方面的考量是越来越重，关心员工编制和雇佣成本则是降本增效中不可或缺的一环。所以，在劳动合同法的框架范围内，如果能够最大限度地选择恰当的用工方式，那么企业就能够在防范法律风险的同时，更好地实现降本增效。
  在不降低业务管控力的情况下，一些企业将员工劳动关系及各项人事服务全部转移到人力资源公司，区别于企业与劳动者直接签订全日制劳动合同，劳务派遣用工模式下，企业与派遣员工之间是一种劳务合同关系，企业通过派遣公司向派遣员工支付工资，派遣员工为企业提供劳动服务。
  劳务派遣用工模式尤其受到外资企业和国有大企业的喜爱，劳务派遣为何能迅速传播、并被众多企业所接受？主要原因有以下几个：
  1、有助于降低招聘成本。企业与人力资源公司达成合作后，企业只需根据企业实际用工需求，把招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等告知人力资源公司，所有招聘事宜均由人力资源公司完成，包括招聘成本都是由派遣公司承担，包括招聘人力成本以及招聘运营推广费用等，将大大降低企业的用工成本。
  2、用工方式灵活，提高员工管理的效能。《劳动合同法》规定了多种情况企业应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题，劳动合同法中规定，前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。很多企业业务过程变化较复杂，通过采用劳务派遣用工方式，可以在增减业务时及时增减人员，人员进出灵活，不受编制限制，并且人员进出手续皆由派遣公司进行专业化服务，大大降低和分解了用工风险。
  3、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，企业可以同人力资源公司一起完成新员工的岗前培训工作，而人力资源公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中企业用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
  4、规避劳动纠纷，维护企业信誉。企业与派遣员工之间没有劳动关系，派遣员工的劳动关系隶属于人力资源公司，如此一来，人力资源公司作为两者之间的桥梁，利用自身的专业服务防止并化解劳动关系纠纷，最大程度地规范用工形式，进行有效降低企业与派遣员工之间的劳动纠纷。
  总而言之，劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，虽然规模不大，但发展迅速，在社保入税、合规性日益严格的大环境下，劳务派遣行业正在进入新发展阶段，以科学的发展观来引导这个行业的健康发展，建立符合中国国情人力资源派遣体系和的制度。

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