外包企业是否也要缴纳社保？

      在企业的外包业务中，存在三个法律关系：发包单位、承包单位、员工，在外包业务中，可以彻底规避发包单位的用工风险，由承包单位承担用工风险。
      员工和承包单位是直接产生劳动关系的，而和发包单位之间是没有任何劳动关系的。所以说对于发包单位来说，可以彻底的规避用工风险，这里面也包括社保风险。
      而承包单位和员工之间是有劳动关系的，那么有劳动关系就必须要缴纳社保。
      这一点和派遣有些类似，跟派遣不一样的地方在于，派遣往往是派遣单位和用人单位对员工是承担连带赔偿责任，如果派遣单位对员工造成伤害，比如派遣单位倒闭了，那么由用人单位来承担责任。
      但在外包中，因为是承包单位和员工签的劳动合同，如果承包单位倒闭或跑路，那么员工从理论上讲是没办法向发包单位要求赔偿的。
      如果外包单位不规范，那么外包单位的收入来源也是差价。比如有一家单位有100名外包员工，这个用人单位比较正规，每个月会把社保、公积金以及工资一起打给外包单位，由外包单位来进行发放薪资并缴纳社保，后来经过调查发现，外包单位只给员工发放了工资和缴纳了工伤险，公积金和社保等等都没有给员工发放。
      那么真正的外包企业应该是行业外包或者是真正的业务外包，这样的外包公司对于员工的招聘、培训、管理都有一套严格的流程。