灵活用工就业人员如何选择缴纳社保？_卡思优派-您身边的人力资源专家

灵活用工模式下，工作者自由自配工作时间与生活时间的权利更大，相比较与全日制就业而言，灵活用工模式下的个人获得收入的渠道更多，越来越多的年轻人选择了灵活用工模式。而对于企业来讲，灵活用工模式为企业降低了用人成本和劳务风险，除了淡季时期非必要员工的员工工资外，社保和公积金的成本也同样降低了很多。

在灵活用工模式下，由于企业与雇工之间不属于雇佣关系，国家没有强制企业缴纳社会保险的规定，因此，灵活就业人员的社会保险一般是自己缴纳的。

但灵活就业人员大多缺乏社会保障方面的知识，在自行购买社会保障时存在不少问题。所以今天咱们就来说说私人购买社保一些注意事项，私人购买社保主要有3种方式，其中城乡居民社会保障(办理户籍所在地)和灵活用工人员的社会保障(在户籍所在地)这两种方式没什么特别需要注意的地方，而第三种方式，即挂靠社会保障代办处购买职工社保，就需要额外注意一下了。

这样购买社保一般是为了解决异地社保的问题，比如积分入户、子女入学等，缴纳的费用比较高。个人需承担的费用有三部分：职工社保个人缴费部分+职工社保公司缴费部分+社保代缴手续费，且需缴纳基数金额约38%，但只有8%进入个人养老账户。

而且灵活用工人员的社保需要缴纳基数金额在20%左右，其中12%划到统筹账户，8%划到个人账户，相对来说比较划算。

除高额的费用和不划算的问题外，通过社会保障机构购买职工社会保障的风险更大。市场上的代扣代缴公司鱼龙混杂，一般人很难辨别，很容易上当受骗，如果该代扣代缴公司不可靠，卷款跑路就惨不忍睹。

连续缴费满15年才能领取养老金，但由于自己缴纳的数额不高，因此每月领取的也不多，大病保险政策范围内报销比例为60%。

总的来说，城乡居民社保的缴费低，属于基础保障，适合条件相对困难，预算相对较低的人群。而灵活人员社保则是缴得起，享受与城镇职工医保同样的待遇，适合收入稳定，预算较高的人群。委托代扣代缴机构购买职工社保则是缴费高，风险大，只适合异地购买职工社保的人群。灵活用工人员社保自缴，必须根据个人情况和需求谨慎购买，适合自己的就是最好的。

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