对劳务派遣这一用工形式的些许感想

从劳务派遣这一用工形式引入我国并施行开始，关于它的争议就未停止过。用人单位从劳务派遣这一用工形式中获得了实际的“降本”甜头，第三方劳务派遣机构获得了可观的利润甜头，小部分打工人也通过劳务派遣解决了临时性打工需求，但绝大部分的打工人的应得利益却被“黑心中介”、“冷漠用人单位”打着劳务派遣的幌子给吃掉了。

这也是为什么大多数人对劳务派遣这种用工形式深恶痛绝的原因所在。而随着劳动法的不断完善和劳务派遣相关的法规的补全，如果只是从法律层面上来讲，劳务派遣这种用工形式可以说是对全日制用工形式的一个完美补充。

但理论是理论，真要看一个用工形式是否能被打工人毫无芥蒂地接受，更多的是在实际运用场景中。劳务派遣作为用工形式，直接涉及了用人单位、劳务派遣单位和劳务派遣人员三方。如果三方职责明确，那么问题就没那么大，但在劳动仲裁被滥用的那些年里，监管缺失、仲裁方“求稳”等各种因素，给广大劳动者带去了极大的伤害。而并不算短暂的持续时间也给劳动仲裁这一用工形式打上了深深的“坑人”烙印，即便在当下，仍有不少关于劳务派遣人员因工受伤后的合理权益都无法保障的案例出现在网络中。而导致这些案例的原因大同小异，劳务派遣单位不给劳务派遣人员缴纳社保，用人单位将责任摘除个干净，但第三方劳务派遣单位不愿承担或独自承担应有的责任，导致了用人单位与劳务派遣单位相互“踢皮球”，只有劳务派遣人员受伤的世界就达成了。

这合理吗？这当然不合理。想要扭转劳务派遣在打工人群体中不良的印象，想要劳务派遣这一用工形式在推动人口红利向人力资源红利发展的大环境下充分发挥积极作用，这需要社会各界的通力合作。

卡卡最后吐槽一句，严格按照劳动法内的法规制度去执行劳务派遣，只在临时性、辅助性、替代性的岗位采用劳务派遣，第三方劳务派遣公司把劳务派遣人员真正当成自己的员工，为其依法缴纳社保、确保员工收入、福利。劳务派遣人员积极使用法律武器保护自己权益，哪还会有这些事儿。可惜的是，道阻且长，各自努力吧。