保障员工权益，履行告知义务-用人单位在招聘员工时的必要举措

用人单位在招聘员工时必须遵守相关的法律法规，履行详实的告知义务。据法律明文规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知这些信息：

一、工作内容

对于不同岗位的工作内容必须进行准确、全面的描述，以便在从众多求职者中筛选出适合自己的候选人。同时，也能帮助已经被选中入职的员工更好地了解和处理工作任务。

二、工作条件

告知工作条件是维权的关键之一。因为接受岗位之前，劳动者需要了解工作制度、加班情况、上下班通勤的交通条件等方面的信息，来确定是否可承受。

三、工作地点

告知工作地点可以帮助员工调整到最佳状态，特别是距离岗位远离的员工，他们可能会考虑搬家或其他变动。

四、职业危害和安全生产状况

面对某些可能涉及职业危害的工种，用人单位必须十分嚴格斟酌相应的安全防护要求，并进行充分的响应措施。并且在劳动合同中应体现出来。

五、劳动报酬和劳动条件

工资待遇除了底薪外也包涵一些福利待遇，如餐费、交通补贴、保险等。这些内容也需要通过告知的方式阐述清楚，以维护员工各种权益。

六、职业病防护措施与待遇等

因为一些特殊工种可能带来风险以及专业上下行培训等问题，用人单位必须在劳动合同中注明。如机械操作工、化学物质处理工及其他易受危害影响的岗位，特别需要重点强调。

七、劳动合同

并不只是通用性岗位，所有用人单位都需要明确规定劳动合同的期限、岗位、薪资、福利待遇和双方权利义务等内容，以规避未知风险。

总的来说，用人单位应该将告知义务落实到操作层面，保证在招聘过程中尽量能够充分公示招聘信息，裁减不完整或不准确的信息，同时确保员工知晓自己的职业方向和安全问题，并确保标准的劳动合同制度。这样才符合劳动法的规定和老百姓的利益。