HR知识：工伤保险篇

在社保五险中，工伤保险对于企业来说是非常重要的一个方面。本文将为大家介绍关于工伤保险的相关知识。

一、工伤保险概述

工伤保险是一种社会保障制度，旨在为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助。用人单位参加工伤保险可以减少经济损失，同时也是国家法定要求。

二、参保范围及对象

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当依照规定参加工伤保险，并为职工缴纳工伤保险费。

三、缴费基数及缴费比例（行业差别费率）

缴费基数

工伤保险的缴费基数按照企业职工基本养老保险缴费基数、机关事业单位养老保险缴费基数执行。单位缴费基数以职工个人缴费基数之和确定。

最低为上年度全省全口径平均工资的60%，最高为上年度全省全口径平均工资的300%。

缴费比例（行业差别费率）

国家根据不同行业的工伤风险程度，确定行业的差别费率。并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。 行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。对于不同的行业，工伤保险费用也相应地有所区别。

具体而言，一类至八类行业工伤保险基准费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.4%、0.6%、1.1%、1.3%、1.4%、1.6%、1.7%、2.1%。

四、缴费比例调整（浮动费率）

工伤保险经办机构将根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率是否浮动及浮动的档次。费率浮动的具体办法由人力资源和社会保障局会同有关部门另行制定。一般在每年的2月份会有所调整。

本文为大家提供了对于工伤保险的基本概述，如参保范围、缴费基数及缴费比例等方面的相关知识。