从招聘到业务的一站式人力资源赋能为企业带来全方位增长
金税四期的数据流如精准探针，穿透薪酬核算、个税申报、社保缴纳的每一处环节——某制造企业因薪酬...
2026-01-27
某新能源工厂旺季急招200名智能产线技工，临时外包商送来的工人半数不懂激光焊接安全规范，导致...
某新能源车企外包的电控工程师因不懂车规级芯片适配逻辑，导致智能座舱项目延期3个月，错失上市窗...
计件工资核算漏算200余种工序参数，导致产线员工集体申诉；跨区域分公司薪酬规则不统一，金税四...
2026-01-21
凌晨两点的财务室还亮着灯，Excel里上千条薪资数据待核对，跨区域工厂的发薪指令卡壳在银行对...
HR办公室的灯光比产线还要持久，一边是新入职员工的社保公积金开户、档案转接堆成了山，一边是离...
高端制造车间里，工业机器人正精准运转，HR却在为机器人运维技工的技能断层焦头烂额——自主招聘...
人社部门的整改通知刚送达，HR便陷入两难——派遣工占比超10%红线，3个月内必须完成180名...
当人力资源服务从“事务代办”的浅滩，驶向“战略赋能”的深海，企业的选型逻辑正被彻底改写。招聘...
2026-01-20
产线岗位外包后频繁出现技能断层，订单交付期被迫延长；服务商未按行业规范管控用工，员工工伤后企...
为节省成本按最低基数代缴社保，被金税四期大数据稽核罚款28万，还纳入社保严重失信名单；委托中...
员工社保基数申报出错被金税四期预警，补缴罚款连带信用惩戒；跨区域分公司员工档案转移断层，影响...
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