在职场中，平台与个人能力哪个重要？

对于这个问题，我相信大多数人的答案是：平台比个人能力更重要。

就好比一辆公交车，你能力再怎么好，你也没有办法跑出高铁的速度来。高铁能力再怎么优秀，没有铁轨这个平台和它配合，那么也得不好很好的发挥。

我作为技术人员，在大公司呆过，也在小公司呆过。如果我以后还会离职，还需要选择，那我也一定是选择去一家大公司。

在小公司里面，你需要做很多很多的事情，服务器搭建，环境配置，数据库选型等等各种，不仅需要做的事情广而杂，而且甚至可能出现身兼多职的情况。另外一个局限性就在于小公司其实不太敢去追求创新，比如行业新发布了一项技术，新弄了一套框架。小公司会以稳为主，毕竟公司没有多少试错成本，如果试错发现这条路走不通，可能整个公司都会倒闭，然后发不出工资来，作为小公司的员工，如果还要为这种事情操心，怎么能发挥好自己的工作效率。

在大公司里面，很多事情都不需要从头开始，基本上都有成型的规范的业务流程。另外大公司会有自己的知识库，基本上会存档公司从创建到至今本身的一些知识库，也会有各部门优秀的同事基于该系统来做一些技术分享，甚至还会有视频会议来宣贯领域内流行的新框架。在大公司里面，根本就不需要担心获取知识的渠道匮乏 。

另外，平台好坏，就像是爬山。平台不好，眼睛里面盯得就是山脚下的那些东西。平台好的话，就不畏浮云遮望眼，看到的视野会很广，格局也会很大。如果你在一个小公司当管理，可能也就是管那么5.6号人。但是在大公司大管理，你会管理到上百上千的人，两种环境下思考问题的模式，方式根本就没有办法比较。

说了这么多平台很重要，也并不意味着能力一点也不重要，毕竟欲戴皇冠，必承其重。还是会需要在具备做鸡头的能力才能融入凤凰的圈子。