名词解释|人力资源外包

人力资源外包,简称HRO，是将人力资源管理的一些非核心职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。

人力资源外包在中国可以追溯到改革开放初期，1980年国务院出台了《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，强制性规定了外国企业常驻代表机构应当委托政府指定的外事服务单位办理中方工作人员聘用手续，虽然这项被称为“向外国企业常驻代表机构提供中方雇员”的服务是强制性政策催生出来的，并且当时它离实际上的人力资源派遣服务相差甚远，但毕竟我们可以多多少少看到人力资源派遣的影子。

从80年代初期到80年代末，大约十年期间，是中国人力资源外包行业的萌芽期。

从90年代起到90年代末，又一个十年，是中国人力资源外包行业的起步期。

从21世纪起，中国人力资源外包行业进入了一个发展期。同时也是人力资源外包行业的规范期，官方和民间开始有组织的对人力资源派遣进行经验总结和理论研究，各个地方相继出台了一些相关发法规，行业协会的成立也开始提上议程。