传统招聘失灵，HR如何打赢招聘突围战？

金九银十这样的招聘旺季，都很难招来合适的人。”这是今年秋招季很多HR面临的问题。

虽然劳动力市场的需求大于供给，但技能错配导致市场供求匹配度出现越来越大的差距，结构性就业矛盾愈发凸显。国家统计局一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映面临的最大问题是招工难，尤其是一线普通工人、高技能人才以及技术工人最紧缺。根据《制造业人才发展规划指南》，2020-2025年制造业重点领域的人才缺口均呈扩大趋势。

相关报告显示，2022年第三季度国内市场的雇佣步伐或将放缓。超80%中国受访企业受人才短缺困扰，较去年同期上升55个百分点。

虽然部分企业对于招聘预期的速度正在放缓，但结构性的招聘机会依然旺盛，尤其是被誉为中国经济“毛细血管”的中小微企业，对人才的渴求从没有变过。据相关数据显示，2021年企业对应聘者与岗位的适配度要求提高，进一步加大了企业的招聘难度。对HR来说，招聘的工作重心必须从对数量的追求，转向对质量的追求。

传统招聘往往是线下进行大规模的笔试及面试考核。时间周期长，且需要消耗大量人力、物力成本，企业还往往招不到适合的人才，单纯靠传统经验进行招聘已经无法满足企业的招聘需求。

数字化时代，数字化已经渗透到企业的方方面面，人力资源数字化的趋势也日益增强。招聘、组织人事、薪酬、绩效、福利、培训、测评等数字化工具也慢慢进入了HR的视野。

据相关数据显示，HR所有工作中最为消耗时间的工作就是招聘。对于企业来说，提升招聘效率的关键就是选好工具。

很多人以为线上招聘就是简单地开着微信视频、拿着纸质简历、再到某管理系统中录入信息。一个招聘拆成了3个场景，各个流程还是割裂的，这样的线上招聘实质还是线下那一套。而线上招聘笔试、成绩批改、线上面试、面试评分都能在一个系统内完成，这样的全流程数字化才算是真正意义上的的线上招聘。

很多企业还没有意识到，人才评定环节越滞后，公司付出的成本越大。考试星能够做到全流程一体化线上笔面试，大大提升招聘效率和质量。同时，高效便捷的招聘体验也将提升求职者对公司的好感度，提升入职率，帮助企业抓住人才。

我们和考试星CEO陈沧聊了聊，看看考试星搭建的线上全流程招聘体系是如何做到真正提升招聘效率的。

2014年陈沧创办在线考试SaaS平台考试星，顺应互联网+的行业趋势，致力于通过数字化平台优化传统线下培训考试方式的效率和成本问题，招聘考试作为线上考试的核心场景之一，是考试星重点服务场景。成立8年考试星已服务众多行业的知名品牌客户，目前考试星平台已有注册企业45万+，交付在线考试120万余场，成为在线考试领域的头部企业。

线上笔面试—全流程数字化提升人才质量

陈沧介绍，考试星从考前笔试通知一直到面试评分，所有环节均在一个系统内完成，无需进行线下任何操作，实现招聘环节的全流程数字化。

针对需要短时间内需要进行的大批量笔面试，HR面对的工作也更加繁杂，考试星通过精细化流程服务确保7天筹备即可完成考试，帮助HR真正解决招人难、面试难的核心诉求。

对企业来说，招聘质量的好坏直接关系到公司未来的发展，一份好的事业，一定是一群有相似之处的人在共同坚持。从某种程度上来说，像考试星这样的在线SaaS平台，就像是HR的“智能同事”，帮助他们提升招聘效率和质量，找到适合的人才。(本文来源：新视线)