企业三观需摆正，人才观岂能随意“活泼”？

近日翻看招聘讯息的时候，翻到一个今年3月春招季的一个“旧闻”，浙江绍兴某外贸公司为了招收到人才，发布了一条“选妃式”招聘信息。虽然相关招聘信息已被删除，但是仍有截图留存。从图中可以看出这家公司给到的福利还是不错的，但是在描述晋升岗位时选用了“丫鬟”、“才人”、“宠妃”、“爱妃”等词汇替代了“实习”、“初级”、“中级”、“高级”等常用岗位描述词。因此被网友们称为“选妃式”招聘。

企业求才若渴的心情可以被理解，试图通过“创新”的方式来吸引人才的目光也可以被理解，但也必须符合平等尊重、合法合规的原则。

用“丫鬟”替代“实习生”，从这一点上就可以被理解为暴露了该企业对未入职或新入职员工的傲慢与轻视。更不用说类似的“创新”带上了浓重的“封建社会残余”味道。玩笑可以开，但是要注重场合。网络平台的公开招聘信息，可以代表一家企业的价值观、人才观，而招聘对企业而言，是吸收人才的重要途径之一；对求职者而言，也是获取工作保障生活的重要途径之一。这本身就是一个严肃的场景。

严肃活泼，只有活泼没有严肃，也就没有了尊重。一家企业若是从招聘伊始就展现出对员工的不尊重，那么随之而来的不太可能是人才的求职目光，而是大众的“板砖”。

和“选妃式”招聘类似的还有个“盲盒招聘”。虽然“盲盒招聘”推出时打着的旗号是“为不知道自己适合做什么的求职者打造”。但岗位职责不明等方面的问题已经涉嫌违法劳动合同法，同样是不可取的。

一棵树要长成参天大树，不但要有阳光雨露的滋养，更离不开健康合适的土壤。一个企业想要长足发展，三观更要端正，招聘是用人单位与人才之间开展合作的开端，如果从源头处就不尊重员工，又何谈找到能百分百投入到为公司奋斗的“千里马”呢？