MBTI靠谱吗?还有哪些人才测评工具适合HR使用?

发布时间:2022-05-11

今年大火的MBTI性格测试,是在上世纪四十年代,由凯瑟琳·布里格斯和女儿一起开发出来的,其中借鉴了荣格的理论。MBTI性格测试之所以会大火,是因为其在很大程度上成为了职场选择行业、衡量人际交往的标准之一。但有不少人对此产生疑惑:MBTI靠谱吗?MBTI可以提供真实的职场性格画像吗?还是说,它和星座一样属于“玄学领域”呢?

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首先还是要来说一下什么是MBTI。

MBTI测试是一种迫选型的自我报告式性格评估工具,它按照注意力方向、认知方式、判断方式以及生活方式这四个维度,将测试者区分为15个不同的人格。

同一个维度中,测试者的性格坐标更靠近某个端点,就说明性格更偏好哪个方向。以“注意力认知”为例,如果测试者的性格坐标更倾向“外倾E”,就说明测试者与他人相处时精力充沛,拥有更为丰富的社交生活。

优点:测试可以快速呈现出个人的明显偏好、识别人格类型,并且反馈测试者近期内的心理状态。通过对比同一纬度中的两个端点,也能够关注到自己平时不会注意到的行为模式与思考习惯。

缺点:MBTI对于性格类型划分仍然比较简单,上述四个维度简单区分了“内倾&外倾”、“实感&直觉”,对于一个人的判定过于二元化。此外,只有在“内倾&外倾”的维度中,两个端点互相不包含,在“实感&直觉”、“理智&情感”、“判断&理解”三组维度中,一个人既理智又情感充沛,既关注现实又看重未来。

那么除了MBTI,市面上还有哪些人才测评工具适合HR面试呢?

一、大五人格测评(BFPI)

大五人格测评在心理学领域受到较多的认可,是唯一一个获得学界广泛认可的测试。

大五人格测评(BFPI)的五个维度为:开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质。

优点:大五人格测试能够比较准确地评估个人的心理状态,预测个体的社会功能性。

缺点:测试会就结果有意无意区分性格中的“好”与“坏”,对同一测评维度的其中一个端点做出负面评价。

二、DISC个性测试

DISC个性测试比MBTI更加细致。它把人格分为“支配型”、“交际型”、“稳妥型”和“服从型”四个大类,每个大类中包含六个小类,不仅可以呈现个性特征,还可以就团队价值、适宜的工作环境给出合理的测评。

DISC个性测试的四个维度为:支配型、影响型、稳健型、谨慎型。

优点:测试简单便捷。

缺点:目前心理学理论支持较少。

职业兴趣测试:霍兰德职业兴趣测试

霍兰德根据个人职业兴趣与职业之间的对应关系,从研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度入手测评人格。

霍兰德职业兴趣测试的四个维度为:研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。

优点:该测验主要针对初入职场的新人,在校园招聘中使用最多,侧重了解测试者的职业生涯规划。

缺点:该测试不适用于经验较为丰富的“职场老鸟”。个人职业兴趣可以培养,也可以在后天发现,对于有经验的职场人士,其过往工作成绩比职业兴趣测试结果更有说服力度。

即使是“人格心理学里的通用货币”的大五人格测评,也不能避免“巴纳姆效应”--测试参与者会不由自主选择“我想获得这种特质”的选项,而不是“我就是这样”的选项。因此对于各类性格测试,要合理看待,按需所用。


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