卡思资讯

新鲜资讯赛道再出发

关于我们——资讯

卡思优派为企事业“猎聘”高级人才

2022-04-28

  “周日这家公司组织面试,您有空过来吗?”“知道公司的位置吗?如果不熟悉的话,我们可以送您去面试。”即使是在午休时段,卡思优派人力资源服务集团依然话务繁忙。面对事务繁忙的高端人群,负责猎头工作的员工经常会利用休息时间与他们沟通。

高端人才招聘.jpg

  卡思优派人力资源服务集团以猎头为起点,深耕长三角地区已有15年光景了,公司创办以来,一直致力于开展高级人才寻访工作,为企事业“猎聘”高级人才。仅2021年,就有逾3000名人才通过该公司提供的猎头服务,进入分布在无锡、上海、苏州等地逾400家企事业单位,其中还包括了107名高级人才。

  “近年来,从企业副总到中层管理人员再到专精尖人才,猎头服务日益成为企业招揽人才的重要桥梁。”卡思优派人力资源服务集团负责人温超介绍说。

  “猎头”,又叫人才寻猎、高级人才寻访,目标是帮助优秀的企业找到需要的人才,卡思优派在其中扮演的是高级人才和企业间“牵线搭桥”的角色。

  “猎头服务”更多的是需要量身定制,所以为企业描绘出细致的“人才画像”是猎头服务的第一步,而在这个过程中需要工作人员通过上门拜访、环境考察、反复沟通。

  2022年年初,苏州一家精密制造公司希望招一位副总经理。“我们上门拜访时,总经理对于所应聘的人才提出的要求很具体且标准较高,希望其到岗后就能为企业创造价值。

  结合该企业的需求,卡思优派工作人员凭借多年工作经验,分析了市场行情和人才供需情况,在对候选人的行业经验、职业素养等方面的需求提出建设性建议。

  不仅如此,猎头工作还需要不断增强对所涉及行业的洞察力,同时还需对雇主企业人才战略有较为深刻的理解,这样才能帮助客户厘清需求,引导并提出合理的建议,保障人才引进成功。

  在确定“人才画像”后,卡思优派首先在自有人才库中进行了删选,同时通过其他高端人才招聘途径,建立并丰富了候选人才库。随后,通过反复与人才和企业的双方沟通,确定了参加面试的人选。

  猎头行业立足的根本是优质人才资源的积累。十五年的人力资源服务经历,让卡思优派的自有人才库达到了900万之多。而在这个量级的人才库支撑下,卡思优派的高端人才交付率常年保持在95%以上。

  做好人才工作需要坚持因才施策,把握人才成长的周期。为此,卡思优派人力资源服务集团自主研发了一套完备有效的人力资源管理系统,为优秀人才建立职业档案数据库。同时,还会及时了解数据库里人才的职业状态变化,时刻进行“人岗匹配”。