招聘流程外包有哪些具体服务？可以解决什么问题

大部分企业的人员招聘速度往往无法跟上企业发展速度，从企业角度出发，在企业发展和人员招聘关系从属上，人员招聘必定是服务于企业发展的，所以人员招聘在先天上就有一个滞后性。而且企业内部的人力资源部门往往同时兼顾着企业文化建设、员工管理、人员招聘等大量工作，招聘效率往往无法满足企业发展的需求。而这个时候，招聘流程外包的作用就体现出来了。

招聘流程外包是指企业将全部或部分招聘工作交给第三方专业人力资源公司，人力资源公司利用自身在人力资源、评价工具和流程管理方面的优势完成招聘工作。那么，招聘外包公司为企业提供的服务内容一般包括什么呢？

一、全程招聘流程外包

全周期一站式人才招聘服务，从前端到后端的全过程招聘支持。从招聘计划制定、岗位肖像、建立和加强独家目标人才库、简历筛选、人才评估、沟通培训业务部门面试技能、面试和就业通知、候选人登记、综合招聘数据分析报告等全方位流程服务。根据企业规模扩张、区域发展和业务部门发展的需要，提供长期稳定的综合招聘支持服务。

二、项目招聘

这类招聘外包主要针对大规模季节性或业务突发需求造成的紧急批量招聘需求，提供快速到位的招聘服务，服务周期灵活可控。适用于企业规模扩张、区域发展或业务部门发展，短期内完成大量人才招聘。

三、招聘流程支持

根据当地情况，针对企业招聘过程中的困难提供相应的支持，拆分整个招聘过程，根据企业需要提供一个或多个环节的专业服务。专业招聘顾问与企业密切合作，深入驻场。可支持的招聘过程包括：招聘计划制定、岗位肖像、建立和加强独家目标人才库、简历筛选、人才评估、沟通培训业务部门面试技能、面试和就业通知、候选人登记、综合招聘数据分析报告等。

四、招聘咨询服务

根据招聘过程中存在的挑战和问题，提供有效的人才招聘、岗位能力模型设计、访问策略和渠道、招聘过程优化咨询解决方案。帮助不同阶段、不同规模的企业建立和优化招聘流程，使招聘和人才管理更加高效。

在招聘流程外包服务过程中，人力资源外包公司通过流程设计、招聘策略、人才搜索、人才选拔、招聘决策、招聘、技术协调、核心业务数据报告等服务，帮助企业提高招聘效率，提高招聘质量，降低招聘成本。简单来说，招聘流程外包可以解决企业的招聘难问题。