“金三银四”遇冷，不只是疫情的影响

金三银四，金九银十，这两个是职场上求职的高峰期。 

按理说，现在 2 月底了，人力市场这会应该是最活跃的时间节点，以往这时候，不少岗位应该都虚位以待，很多有心跳槽离职的人也都摩拳擦掌有序出来面试。 

但今年很难受的是，不少HR更多是把位给到应届生，跳槽去看情况的，可能年前说给简历，现在也说再看看情况了。 

可能经历了几轮面试，觉得可能有望的时候，最后一轮也会给你pass下来。这就是今年春招一个冷淡的真实情况。 

虽说各大招聘 APP 遍布电梯、地铁、公交站等等，但依旧无法改变互联网当下一个现状：年后的互联网大厂们，招聘缩减，岗位收缩。招聘需求减少，用人更加谨慎。 

如果有人此刻跳槽顺利，那其实算是相当幸运了；如果有人不如意，那也别灰心，因为有这种情况的，不止你一个人。 

春招的冷淡，对应的其实是大厂们的优化。 

所谓优化，其实就是cai员。不管是传统的BAT还是微博、知乎、字节等等都先后被曝出人员优化的消息。 互联网急功近利的红利期和造富神话正在逐步褪去，剩下的是存量时代。存量时代需要注重的，是开源节流。开源节流的首要目标，是优化相关人员，甚至砍掉非核心的业务部门。 

在这个时候，被优化不是你的错，亦不是对你能力的否定，更多是企业没办法，成本摆在那里，不得不为之的行为。“维稳”成了今年不少互联网大厂的遵循的原则，基于此，春招的冷清，开始变得有迹可循。 

看到一个数据，2022 年国家公务员考试报名人数，达到200万人左右，看样子，「宇宙的尽头是考公」这句话不再像是一句简单的调侃。 

互联网行业的高薪神话，也逐步被大小周、人员优化、内卷、 PUA 等等词汇毁灭。 高不成低不就，更可怕的是还时刻传播中年危机的焦虑，互联网职场困局，成了很多人头疼的事情。

但尽管如此，很多时候我觉得我们都太自以为是，太容易一叶蔽目，以为自己看到的就是全部，殊不知事实是有人趋之若鹜，有人不屑一顾。 

就像之前字节调研是否取消大小周，有人同意，有人反对。 同意的，大多是非字节人，多数是跟自己没实际干系的旁观者；反对的，却是实实在在的字节人，多上班、加班一天，获取的报酬不菲，何乐而不为。 

我们都骂资本没人性，骂资本压榨打工人，但很多时候，这类声音变多了，就容易出现一叶蔽目的错觉，让我们忘记有人是真实从中获益的，你又凭什么一票否决呢？ 

话说回来，虽然互联网造富这种神话在终结，但互联网行业依然是平均薪资相对较高的领域之一，一线城市也依旧保持薪资优势，很多人也都趋之若鹜。 

大厂依旧是年轻人工作的首选。 哪怕考公人员突破200万，考研人数高达457万，有人离开互联网行业、有人逃离一线，但这在数十几亿的人口里，也不算什么，仍旧有大比例的人认为大厂是他们的工作的首选。 哪里能有更高的薪资，哪里就汇聚一群人。当然，一定会出现个例，比如在内卷的大厂从围城变成天坑，越来越多的年轻人也都懂得止损和避坑。水往低处流，人往高处爬，自古便是如此。 

只不过一个残酷的事实是，大厂扩张的欲望不得不收拢了，打工人的野心也开始沉淀下来。因为门槛相对变高了，大家争前恐后相互卷了。 

即便有主业，也要去想有没有其他出路，在兼顾主业的同时，设法利用自身条件提供其他产品或服务进行变现，也就是我们说的副业。 

有句大家耳熟能详的话，这是最好的时代，这是最坏的时代。 

有人看空今年的职场招聘市场，也有人觉得依旧会出现新的职业机会。有人觉得求职无望，但也有人依旧能找到相关的求职资源。 

即便现在有工作的你，也要时刻想着自己的职场看风险能力是否有？看你所在的行业发展如何，看你所处的公司发展如何，看你自身的岗位竞争力如何等等。 

简言之，你需要做的，不是看衰什么，而是调整自己以适应未来变化。 

具体来说呢，就是在你有精力的前提下，出来看看外面的行情了解自己现在在市场上是什么样的位置，如果位置可以固然好，如果发现竞争力下降，那也是好事，因为这能更早刺激你要作出改变，做好调整，不断提升自己的竞争力。 

最后，一句话跟大家共勉，看衰所谓的环境没有用，把主动权掌握在自己手中，才更为实用。