企业招工难，真问题还是伪命题？原来蚌埠的工人喜欢这样的企业

急需工人的蚌埠某制造业企业，最近又打出了招聘广告：“入职缴纳社保，包食宿，月休2-4天，月薪4000-7000元，新员工入职做满一个月即可享受1200元的现金红包……”在被问及这显眼的1200元“留人红包”是不是因为留人太难时，企业人力资源负责人徐女士无奈地承认，虽然政府、学校多次组织毕业生顶岗实习、安排就业等，但进厂一个月，愿意留下来的年轻人不足30%。

流动性很强的人员队伍，也是企业不想看到的，但对于用人，这家企业有着自己的说法：“我觉得招工难是一个阶段性的问题，以后应该不是问题。看眼前，累不累？确实累，但是市场不就是这样吗？没知识没技术的，又想挣大几千的工资，不加班怎么挣？将来会到处都是自动化设备、工业机器人，我们就有一个车间已经是无人车间了。机器人不需要休息，也没有差错。”这话听起来十分残酷，但冷静下来思考，你又不得不承认，她说得有一定道理。

有没有工人流动性很低的岗位和工厂呢？有的。淮上区某电器行业企业有110多名一线工人，企业主林爱忠说，每一位工人都是自己亲自请来，和企业一起发展的，所以自己要对工人好，这样企业才能好。这样的说法得到了这家企业的一线操作工刘大姐的印证。

“一周休息一天，固定的。每天早晨8点上班，下午5点下班，没有夜班，从不加班也能拿到3500元左右，加班的话就另算了，五六千也正常，但是加班最多也就到晚上8点半。”刘大姐说，“厂里每年都组织体检、带我们出去旅游，逢年过节都有礼物。”刘大姐说，厂里去年带自己去了黄山玩，今年三八节又发了很多化妆品、卫生纸什么的，让她觉得老板对自己好，老板平易近人，“林老板自己就是做技术的，除了有时候出去办事，基本上都在厂里跟我们一起干。他自己都这么努力，我们哪好意思偷懒。

”在林爱忠眼里，“招工难”是一个伪命题。“我们的岗位都是需要一定技术的，招人都是我自己来，工人进厂第一个月我会经常观察，看他是不是踏实、勤学的人，实在不行一个月内我会劝退他，只要人踏实、愿意学，我把他留下来，后面就再没有走的，只有新进的人。”

不远处的另一家企业用工也并不难。虽然购买社保后，员工的到手工资只有2000多元，但双休、每天早八点半到晚五点半从不加班，让企业招30人，来了100多人应聘。“不耽误接送小孩、不耽误照顾家庭，这是最关键的。我们很多都是这样的情况来的。”一位刚刚进厂的30多岁的母亲说。【本文来源：蚌埠新闻网】