2022年社保新增7大变化，值得HR关注！（一）

社会保险作为民生保障的重要组成部分，持续受到各级政府和民众的共同关注。进入2022年，在延续2021年社保减免、社保年度调整等政策的基础上，医疗保险门诊共济、养老保险缴费统一等制度也在各省逐步落地。

作为HR，今年需要特别关注的社保7大变化，卡卡都汇总好了。赶快来看看吧。

本文重点：

1、社保减免政策延续

#1 社保减免政策延续

近期，国家在《促进工业经济平稳增长的若干措施》提到：降低企业社保负担，2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。

而后针对服务业领域困难行业出台新政：

1、服务业：2022 年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，在2022 年度将中小微企业返还比例从60%最高提至90%。符合条件的服务业市场主体可以享受。

2、餐饮业、零售业、旅游业：允许失业保险、工伤保险基金结余较多的省份对餐饮企业阶段性实施缓缴失业保险、工伤保险费政策，具体办法由省级人民政府确定。符合条件的餐饮企业提出申请，经参保地人民政府批准可以缓缴，期限不超过一年，缓缴期间免收滞纳金。

2021年，虽然疫情得到了有效控制，为了减轻企业负担，促进就业发展，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、国家税务总局办公厅印发《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》，明确阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月底到期后，延续实施1年至2022年4月30日。

降税减费政策可能有地区政策差异，但目前几个重点城市北上广，基本都是在2022年4月30日截止，个别城市如杭州是在3月31日截止。

各地社保减免政策如下：

北京

阶段性降低失业保险费率政策2021年4月30日到期后，延续实施1年至2022年4月30日。在阶段性降低失业保险费率期间，用人单位（含以单位方式参保的个体工商户）和本市灵活就业人员（含以个人身份参保的个体工商户雇主）缴纳失业保险总体费率均为1%。

根据国家规定的阶段性降低工伤保险费率条件，结合本市工伤保险基金累计结余情况，阶段性降低工伤保险费率政策2021年4月30日到期后，不延续实施。本市一类至八类行业用人单位工伤保险费率按现行费率正常征收，社会保险经办机构核定用人单位浮动费率时，按照调整后的费率执行。按项目参保的施工企业缴费费率按《关于做好北京市建筑业工伤保险工作的通知》（京人社工发〔2015〕218号）规定执行，费率为1%。

上海

失业保险继续执行1%的缴费费率；工伤保险行业基准费率继续阶段性下调20%，实施期限均延长到2022年4月30日。

广东

2021年5月1日至2022年4月30日，全省统一实施阶段性下调工伤保险费率50%的政策。

杭州

延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，落实失业保险稳岗返还、社保补贴、培训补贴等减负稳岗扩就业政策，将2021年失业保险稳岗补贴政策受理截止时间延长至2022年3月31日。

福建

阶段性降低失业保险、工伤保险费率延续实施至2022年4月30日。其中，失业保险费率从3%降低至1%；工伤保险基金累计结余可支付月数在24个月(含)以上的地区，在现行省定行业基准费率的基础上下调50%；工伤保险基金累计结余可支付月数在18(含)至23个月的地区，在现行省定行业基准费率的基础上下调20%。

江西

按照国家部署，继续延长阶段性降低失业和工伤保险费率政策至2022年4月30日，降低企业运营成本，支持企业稳定发展。持续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，大力推广通过数据比对精准发放的“免申即享”经办新模式。

河南

继续执行阶段性降低失业保险费、工伤保险费政策至2022年4月30日。对受疫情灾情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳工伤保险、失业保险费的企业，可以申请缓交3个月，缓缴政策执行期到2022年底。延迟缴费期间，不收滞纳金，不影响参保人员正常享受待遇，不影响个人权益记录。