人力资源外包和劳务外包有何不同

随着企业的发展壮大，在这个过程中会有运用到除正常的入职之外的其他很多的用工方式，比如说劳务派遣、劳务外包、人事外包、人力资源外包、岗位外包等等，而使用这些用工方式的出发点往往是解决企业的招人难、用人难的问题。虽然各个用工方式在国内被使用也是有很多年了，但是也有不少企业依旧分不清人力资源外包和劳务外包有什么区别，更不用说去选择一个更适合自己的用工方式，下面就让卡思优派来给我们介绍一下人力资源外包和劳务外包有什么不一样?

从二者的法律关系中做比较：

人力资源外包：实际用人单位与人力资源服务公司为代理关系;外包人员与实际用人单位存在实际用工关系。

劳务外包：劳务外包中，实际用工单位与劳务外包公司为合同关系;实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理;实际用工单位与劳务外包公司的员工是雇佣关系。

从二者的定义来比较：

劳务外包是指企业将自己公司关于人事管理中的非核心方面上的某个岗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由劳务外包公司来处理，企业只需要支付一定的服务费即可。

人力资源外包主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。

看似这二者在概念上相差无几，但是还是各自有各自的特点的。

相信通过上面对人力资源外包和劳务外包有何不同的相关介绍后，大家对这两者的区别的认识相比更为清晰了，在web2.0时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，卡思优派通过线上系统+线下服务网络的双向结合打造一站式人力资源服务平台，为企业提供高效、方便，且专业的人力资源外包服务。