大厂“临时工”：待遇偏差，转正希望渺茫

大厂员工，大家不陌生。但大厂“外包人员”，很多人只闻其名、未见其人。

粗看之下，他们和正式员工看起来并无二致：在同一屋檐下，做着几乎无差别的工作；但却有着不同的待遇和心境，签约的是第三方外包公司，薪资相比正式员工有大幅折扣，工作权限受限，晋升机会渺茫，转为正式员工需要层层“再面试”，被形容为互联网“二等公民”。

有数据显示，截至2019年3月，谷歌在全球的临时工、承包商人数已超过其全职员工，分别为12.1万人和10.2万人。国内互联网大厂在2017年以后就进入“外包高峰期”，“外包”员工群体越来越庞大，技术类、运营类、人力资源类等外包岗位增幅尤其大。

在工作过程中，他们时刻体会着与正式员工之间的种种差距，感受着一厂之间的“人情冷暖”，有的在看清了大厂滤镜后，选择主动离开，“和这个大厂有关的任何事都不会再碰”；有的则提前做好了心理建设，把“外包”当成一个重要跳板，隐忍等待下一次机遇；有的通过努力“晋升”为正式员工，开始给新一批“外包”员工定KPI；更有的被外包公司“劝退”后决定裸辞，再也不会考虑“外包”这个岗位。

虽然都说大厂内卷很严重，但在大厂中的工作经验和能力的提升却可以增强自身的能力和简历的完善。被区别对待的，并不是外包这个身份，而是工作态度和工作能力。干活又好又快的，真的会被变着花样地宠，所以说，提升自己才是最重要的。不要把自己没有长进，简单粗暴地归结为外包没有（厂内的）学习权限。学习路径不是只有原厂内部的学习网，还有各种线上课程和书籍。

不要再妖魔化外包了，摆正心态，这就是份工作，“我就是来搞钱的”。