公司单休不付加班费？1个案例透析工时制度

前段时间字节、快手等互联网大厂取消大小周，以及人民法院发布十大超时加班劳动人事争议典型案例，再次将工时制度推向了大众面前，工作时间制度因涉及到每一位劳动者的切身利益，所以既是劳动用工管理中的重中之重，又是劳动争议纠纷的高发地带。

接下来李皓闻老师将为大家介绍常用的三种工时制度：标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。（因为篇幅较长，将分为2次介绍）

案例引入

2015年11月15日，黄某入职某石化纺纤公司，从事机器维护工作，约定工资5500元/月，公司未依法为黄某缴纳社会保险，黄某在公司一周上班六天，每天7个小时，有时候订单量大，生产任务紧急，黄某周日也必须上班。

2016年1月20日，黄某以公司未为其缴纳社会保险。拖欠加班工资为由，提出解除劳动关系，并于当月25日向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求依法裁决公司支付周末节假日加班费4551.72元、经济补偿金2750元。

那么，黄某要求公司支付周末节假日加班费是否合理呢？这个就要从工时制度的角度来分析。

什么是工时制度

我们平常所说的工时，是统计劳动者工作的时间单位，也就是劳动者工作一小时计为一个工时。对于HR而言，工时的主要应用场景，就是统计劳动者的工作时间，通俗点讲，是劳动者的出勤情况。此外，工时还有其他的应用，比如核定机器设备的能力、计算产能等等。我们这里提到的，主要是关于工时制度，也就是针对劳动者工作时间的。

为保障劳动者的休息权，法律对于劳动者的工作时间、休息时间作出了明确的限制，目前我国主要存在三种工时制度：标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。综合工时和不定时工时，又称为特殊工时，也就是相对标准工时而言的。

什么是标准工时制

标准工时是指由国家法律规定，在正常情况下，一般职工最高的从事工作的时间。涉及到两个关键数字，即每天工作8小时，每周工作40小时。

法律法规依据

目前国家有2个制度文件，对工作时间进行了规定，分别是《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动法》：

《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条　国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。

那有的人会疑惑，两个文件都规定了每天工作8小时，但是对每周工作时间的规定为什么不一致？应该执行哪一个？

现行的标准工时制，执行的都是每周工作40小时。在《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中，国家明确了这一规定：

《国务院关于职工工作时间的规定》是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。

也就是说，标准工时下每周超过40小时的工时，都要按照延长工作时间来处理，也就是算作加班。

满足标准工时制的条件

既然是每天工作8小时，每周工作40小时，可能很多人会认为标准工时就是每周工作5天，周一到周五，一共是40小时。但事实并非如此。

虽然国家规定周六周日是休息日，但是对于标准工时来讲，只要满足每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，就是合法的。同时为了保证劳动者有休息时间，《劳动法》中规定，每周至少休息一天，而且这一天是要连续的24小时。

在这样的前提下，企业安排员工每天工作6小时40分钟，每周工作6天，也属于标准工时，而且都是正常工作时间。

正常工作时间，是相对于加班时间而言的，所以这样安排员工工作，是不需要支付加班费的。

标准工时制下如何计算工资

标准工时制下，该怎么给员工核算工资？除了正常工作时间以外的工资计算分为三种情况：

1.平时的工作日延长工作时间的部分，按照1.5倍核算加班费；

2.休息日安排员工加班的，又不能在6个月之内安排补休，按照2倍核算加班费，

3.节假日加班，按照3倍核算加班费。比如刚刚过去的中秋，和即将到来的国庆，如果我们安排劳动者在这种法定节假日加班的，就是支付3倍的工资。

然而，在实际操作中，有的HR并没有正确理解周末的2倍工资和法定节假日的3倍工资。之前就曾经有人问我：

国庆节我安排员工加班，我付月薪等于已经付了1倍工资给他，那么加班费额外付2倍就是3倍工资了，可以这么理解吗？

这么理解是错误的。加班费是要额外支付给员工的，不能跟正常支付的月薪混为一谈。国庆节，如果企业不安排员工加班，员工正常在家里休息，本来就需要付员工月薪。如果安排员工加班，那么就需要额外再付3倍工资作为加班费。

除此以外，处理标准工时制下的加班时，还需要掌握以下3点：

1.调休

只有休息日安排员工加班，才可以让员工调休，但是必须在6个月之内安排调休；如果6个月不能安排调休，就需支付加班工资；另外，工作日的加班和法定节假日的加班，是要支付加班工资的，没有调休之说。

2.加班时长

安排员工加班，每天不得超过1小时，如果有特殊原因要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.月平均计薪天数和日平均工资：

一个年度中，扣除双休（一年52周的双休日）除以12个月就是（365-52*2）/12=21.75天，也就是月平均计薪天数。

再用月薪除以21.75天就得到员工的日平均工资。以此为基础来折算入离职员工的工资，扣除病假事假员工工资以及核算加班费等。

案例解析

黄某在公司一周工作6天，每天工作7个小时。该情况下保证了每周休息1天，每天工作时间少于8小时，但一周总工作时间为42个小时，超过法定周工作时间（40个小时/周）2个小时。

所以黄某所在公司属于标准工时制，周一到周六属于工作日，每周超过40小时的部分应当认定为延时加班，按照1.5倍核算加班费，而不是休息日的2倍。

最终，劳动仲裁驳回黄某周末节假日加班费的请求。