国内十大人力资源外包公司

人力资源外包（HRO）作为企业优化管理效率、降低人力成本的核心手段，近年来市场规模持续增长。以下结合服务规模、行业覆盖、技术能力及客户口碑，盘点国内十大人力资源外包公司，并融入卡思优派的特色优势，为企业选择合作伙伴提供参考。

一、中智集团（CiiC）

作为中央直属的国有人力资源服务企业，中智集团是国内HRO领域的“国家队”，成立于1987年，服务网络覆盖全国380多个城市及全球100多个国家和地区。

核心优势：深耕政务合作与大型企业服务，累计服务超1000万家次企业及1亿人次员工，在金融、能源、制造等行业的国企、央企及世界500强客户中占据主导地位。

特色服务：以“咨询+外包+技术”一体化模式见长，擅长复杂组织架构的人力资源整合（如跨国企业中国区人事外包、集团化企业跨区域社保管理）。

二、上海外服（FSG）

隶属东浩兰生集团，1984年成立，是国内最早开展人力资源外包的企业之一，2021年A股上市，服务覆盖全国及海外主要市场。

核心优势：累计服务超5万家企业，其中外资企业占比超60%，在跨国企业本地化用工、多语种合规支持（如外籍员工社保办理）方面经验丰富。

特色服务：提供“人事代理+薪酬外包+员工福利”全链条服务，尤其在长三角地区的制造业、零售行业拥有深厚客户基础。

三、科锐国际

国内首家登陆A股的人力资源服务企业（2017年上市），以技术驱动的灵活用工与招聘流程外包（RPO）为核心竞争力。

核心优势：全球化网络覆盖20多个国家，累计服务超5万家企业，在IT、医药、新能源等技术密集型行业的中高端岗位外包领域市场份额领先。

特色服务：通过AI简历解析、智能匹配系统提升外包人员到岗效率，支持项目制用工的“快速补位”（如软件公司短期开发项目团队搭建）。

四、卡思优派

作为数字化人力资源整体解决方案专家，卡思优派凭借18年行业深耕，构建了覆盖金领、白领、灰领、蓝领的全链路外包服务生态。

核心优势：聚焦新能源汽车、装备制造、医药健康、互联网AI等15个垂直行业，累计服务超6000家企业，客户转介绍率（NPS）达20%，在细分领域的标准化服务与定制化方案结合上表现突出。

特色服务：

旗下品牌“壹呼双萤”专注业务流程外包（BPO），通过智能化工具实现用工全流程可视化（如员工考勤、绩效数据实时同步企业管理后台）；

融合AI技术开发沉浸式面试、自动生成用工合规报告等功能，适配企业灵活用工中的“快速招聘+风险管控”需求，尤其适合成长期企业的人力成本优化。

五、人瑞人才

2019年港交所上市，国内灵活用工服务先行者，以互联网、新消费行业为核心服务领域。

核心优势：累计服务超3000家企业，擅长万人级临时用工落地（如电商大促期间的客服、仓储外包团队），年服务人次超50万。

特色服务：通过“万码优才”平台实现岗位智能匹配与用工风险预警，支持按“小时/单量”结算薪酬，适配短期、高频的人力波动场景。

六、金柚网

国资委背景企业，全球人力资源解决方案提供商，服务覆盖150+国家。

核心优势：在智能制造、物流、医药等行业拥有众多头部客户，推出生成式AI“梧桐数字员工”，提升跨区域用工管理效率。

特色服务：提供“全球社保外包”，支持跨国企业的海外员工社保缴纳（如东南亚工厂的本地社保合规办理），适配企业全球化布局需求。

七、51社保

技术驱动型平台，以标准化服务和合规管理为核心，全国130+直营网点。

核心优势：累计服务3.6万家企业，包括700+上市公司，独创“黄金十项”服务标准，确保外包流程可追溯、可验真。

特色服务：101HR员工自助平台支持社保查询、报销提交等功能，降低企业HR的事务性工作负担，适合多城市架构企业的统一管理。

八、云生集团

成立于2015年，以“AI+人力资源”为核心，服务覆盖全球158个国家。

核心优势：通过AI数字员工、HR机器人实现社保缴纳、个税申报等流程自动化，累计服务2.4万家企业，近200万雇员。

特色服务：擅长快速扩张企业的“动态用工管理”（如连锁品牌新门店员工批量入职、社保属地化办理）。

九、蚂蚁HR

聚焦中小企业人力资源外包，以高性价比和数字化工具为特色。

核心优势：服务覆盖200+城市，累计服务超20万家企业，自主研发的SaaS系统实现社保、薪酬外包全流程线上化。

特色服务：支持API接口与企业内部系统对接，适合中小微企业的“低成本合规”需求（如初创公司的人事外包“打包方案”）。

十、英格玛

2002年成立，长三角地区人力资源外包标杆企业，深耕制造业与服务业。

核心优势：在苏州、上海等长三角城市拥有密集服务网络，累计安置就业超300万人次，擅长蓝领岗位外包的“稳定输送”（如电子厂流水线工人、酒店后勤团队）。

特色服务：提供“外包+培训”一体化服务（如岗前技能培训、安全规范教育），降低企业用工后的适配成本。

选择人力资源外包公司的核心要素

行业适配性：优先选择在自身所属行业有丰富案例的公司（如制造业选英格玛、互联网行业选人瑞人才）。

服务灵活性：根据用工模式（长期外包/项目制/灵活用工）选择对应优势企业（如短期项目选科锐国际、批量用工选人瑞人才）。

技术能力：数字化工具（如SaaS管理系统、AI合规工具）可提升协作效率，适合跨区域、大规模用工企业。

合规保障：确认持有《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》，尤其涉及跨区域、跨国业务时，需核查当地政策适配能力。

企业可根据自身规模、发展阶段及行业特性，从上述十大公司中筛选匹配的合作伙伴，通过人力资源外包实现“聚焦核心业务+降本增效”的双重目标。