劳动时评｜把工会服务送到劳务派遣工、外包工身边

面对目前错综复杂的新就业形态，如何最大限度将包括劳务派遣工、外包工等广大职工组织到工会中来？近日，上海市总工会、市经信工作党委、市国资委党委联合下发了《关于加强国有企业劳务派遣工、外包工等各类用工人员入会和服务工作的指导意见》（后简称《意见》），显然其目的就是解决国有企业长期存在的老大难课题，让这部分职工找到自己的娘家人，使自身权益维护有了保障。

近年来，劳务派遣工、外包工等各类用工人员在国有企业生产经营中发挥了积极作用，成为企业发展改革的重要力量。作为新时代产业工人的重要组成部分，他们在企业发展中发挥了同样重要的作用，但遗憾的是，他们的义务与权益并不对等，最显而易见的是他们身份上的不同。作为职工的娘家人，帮助职工加入工会，给予这些职工一个可以成长、发展、维权的“娘家”，是实现平等的重要一步。

此次下发的《意见》，将更有力推动劳务派遣工、外包工的建会入会工作。除了对建会入会的模式进行了细致的指导，也明确了入会后职工的各类权益，其中特别提到，不仅要为劳务派遣工、外包工提供参加劳动竞赛等提供平台外，也提出了促进劳务派遣工、外包工参与企业民主管理，在召开职工代表大会时将他们吸纳成为职工代表或列席代表参加，拓宽和畅通他们参与企业治理的渠道，引导他们依法理性维权。

此前，上海市总工会已在部分国企开展试点，通过区域与行业融合推进建会入会工作，着力解决劳务派遣工、外包工等群体建会入会“空心化”问题。此次《意见》的下发，无疑是在试点的基础上，更进一步夯实了这些职工入会的尝试。

我们有理由相信，随着《意见》掷地有声加以实施，本市国有企业劳务派遣工、外包工等各类用工人员入会将发生根本性的变化。劳务派遣工、外包工在承担着同样重要的义务时，他们的权益更应在企业中获得“一视同仁”和更大尊重，从而焕发起他们竭诚为企业发展服务的积极性。【本文来源：劳动观察】