企业选择人事外包有何益处？

所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。随着国内市场经济的进步与发展，这项技术逐渐由小到大，现如今已发展到一个极其庞大的适用范围。

人事外包服务由三个重要组成部分组成，分别是：人力资源外包、事务外包、人力资源管理职能外包。企业将部分职能外包给第三方专业机构管理，从而大大降低企业本身人力资源的使用，提高管理策略的效率。而随着信息技术的高速发展，人事外包也逐步浸润在各个兴起的企业管理中。总而言之，合理使用人事外包服务对企业的产生的积极影响相当大，而它具体是如何优化企业的用人制度，又是如何为企业带来方方面面的好处呢？

卡卡将企业选择人事外包服务的好处列为以下几点：

1、 降低员工管理以及分配的成本、提高企业以及部门员工的工作效率在各个企业中，人事部门有许多十分冗杂且只能由该部门承担的工作，这项需求会使得员工的工作效率显著降低，使企业使用员工的成本增加，而如果企业选择使用人事外包服务，通过这项管理制度将这些繁冗复杂的基础工作外包，将它们交由别人统一管理，进而让公司人事部着眼于核心战略性的工作之中，这样就能有效的节约员工管理以及分配的成本、提高企业以及部门员工的工作效率。

2、 减轻员工使用的风险、减少员工的劳动纠纷国家制度渐渐完善，时代的进步也使得企业员工群体渐渐庞大，种种因素可能会带来各种各样的员工使用问题、企业导致员工的劳动纠纷等等问题，此时使用人事外包服务能够为企业尽量的减轻员工使用的风险、减少员工的劳动纠纷。

3、保障员工个人权益的同时，扩大企业获得的利益人事外包服务有一项常见服务——代替员工缴纳社保，具体形式为企业将员工的社保账户外包到其他公司，利用他方对社保进行管理和缴纳，利用这种形式可以有效避免每位员工社保出现未缴费或缴费不足的问题，从而保障了员工的社保权益，除了保障员工权益，人事外包服务还拥有独立发现、分析、上报企业问题的职责，时刻对企业问题进行监督，从而实现保障员工个人权益的同时，扩大企业获得的利益。

以上为对企业选择人事外包服务得到的好处的简略分析，该服务是一个复杂而成熟的管理策略，实际的优势远远大于文章所描述，相信人事外包服务的管理策略会发展的越来越成功，走向被全世界所接受使用的极佳策略。