走近企业劳动用工形式——劳务外包

企业在实际生产过程中，用人难一直是挥之不去的一个大问题，生产淡季时可能不是很凸显，但一旦到了生产旺季时，这个问题就十分突出了。很多企业会寻求第三方机构来进行一个外包或者派遣的合作。今天，我们就来聊聊有哪些具体的外包类型。

从承担风险角度可以分为：转移型外包与紧密型外包：

转移型外包：客户方承担风险，包括事故处理费用，经济补偿金，损失补偿，其他赔偿金等。

紧密型外包：第三方承担风险，包括事故处理费用，经济补偿金，损失补偿，其他赔偿金等。

劳务外包适用情形

短期用工或季节性用工；不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求；劳务派遣员工数量超过用工总量的10%；将企业全部用工风险转移；将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包。

劳务外包的优点

一、降低企业用工成本。

企业通过与实施劳务外包服务，企业可精简社保专员、薪资专员、招聘专员等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，企业就不需要为员工的招聘事务，员工社保办理事务而烦恼。不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低了成本。

二、规避用人风险。

现在的法律法规越来越完善，一旦发生劳动纠纷员工也会用法律来维护自身权益。企业为了从根本中解决这类问题。可以选择劳务外包的方式用工，因为第三方劳务机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人力资源方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。

三、简化流程，提高员工满意度。

第三方劳务外包机构提供的业务外包属一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

四、有效规避劳动争议。

想必大家对劳务外包和它的好处有了了解。对于外包劳务而言，可能对企业的益处要更加明显一点;对于员工而言，有时会产生一些福利待遇比较低的情况，但是平时工资亦会高一点，大家在选择的时候要根据自己的实际情况进行选择。

劳务外包适用企业：

新劳务派遣政策派遣用工不超10%，派遣无法实施的岗位；用工成本居高不下的企业；用工招聘难度大的企业；员工编制不足的企业；流动性较大，用工短缺的企业。

适合劳务外包的业务：

人员招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地外包出去做，在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

企业福利。譬如养老保险、失业保险等事务性工作，这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，HR劳务外包服务商有更广阔的人脉资源。

员工培训。企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。在员工培训过程中，培训设计通常由专业的培训公司来完成，因为优秀的专业培训公司一般拥有人力资源管理各方面的专家，他们能建立一整套普遍适用于多家企业的综合性专业知识、经验和技能。

常见外包岗位

营业厅外包，呼叫中心外包，生产线外包，促销外包，大堂服务外包，数据录入外包，行政文秘岗位外包，物业后勤岗位外包（如：司机，保洁，服务员，厨师，仓储管理员，门卫等）