公司外包员工

公司外包员工，其实就是劳务外包，通俗来讲就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个人力资源服务机构来完成。劳务外包这种服务形式的出现在最早的改革之后，是为了减少企业自身的负担。在我国的东南沿海地区普遍适用，近年来，内地劳务外包逐渐增多。

那么，公司外包员工对企业有哪些好处呢？

　　这个问题是要看大家如何去理解。不管是劳务外包工还是企业的正式工都是有各自的优点的。虽然说公司外包员工是与劳务外包公司签订的合同，受外包公司的管理，在某些方面可能不如企业正式工好，但是劳务外包对于企业来讲其实还是有很多优势的。

　　1、用人方式灵活多样

　　对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给人力资源公司，注意这里是“退回”而不是“辞退”，指甲方公司将员工退回至乙方公司。

　　2、节省成本

　　劳务外包对于企业来说成为来说可以将人工成本变为生产成本，人力公司会开具6%的增值税发票进行抵扣。同时可以节约如社保，辞退员工的赔偿成本等一些隐性成本。

　　3、解决岗位编制问题

　　目前很多央企、事业单位岗位编制都被限制得死死的，活总得有人干，所以只能通过劳务外包形式扩充人员。

4、降低用人成本

　　用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

　　5、减少劳动纠纷

　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上可能出现的纠纷。

常见的公司外包员工岗位

1. IT支持和开发

许多企业外包IT支持、软件开发和维护任务，以获得高质量的技术支持。

2. 人力资源和招聘

外包公司可以处理招聘、培训、薪资管理和员工福利等人力资源职能。

3. 会计和财务

企业可以外包会计和财务职能，包括税务申报、财务报表和审计。

4. 客户服务

外包客服可以帮助企业提供更好的客户支持，常见的包括电商客服，电话客服，咨询客服等等。

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