公司有HR部门为什么还选择人力资源外包？

尽管很多公司拥有自己的人力资源（HR）部门，但选择人力资源外包的决策通常是出于一系列战略和业务考虑。以下是一些常见的原因，解释为什么公司会选择将一部分人力资源职能外包给专业的人力资源外包公司：

成本控制和效率提升： 人力资源外包可以帮助公司降低运营成本，特别是在雇佣专门人员来处理繁琐的人力资源任务时。外包公司通常可以提供更为经济高效的解决方案，因为他们可以共享资源和专业知识，从而降低公司的人力和时间投入。

专业知识和经验： 人力资源外包公司拥有丰富的经验和专业知识，因为他们处理多个客户的需求。这使他们能够更好地应对各种人力资源挑战，从招聘到员工培训、绩效管理和法律合规等。公司可以受益于这些专业知识，而不必自己花费时间去培训和建立类似的团队。

核心业务集中： 外包人力资源任务可以让公司将精力集中在核心业务领域，如产品开发、市场营销等。这有助于公司更好地专注于自己的业务竞争力，而将非核心业务外包给专业机构。

灵活性和适应性： 企业经常需要根据市场变化和业务需求进行快速调整。外包人力资源可以为公司提供更大的灵活性，以便在需要时进行扩展或缩减，而无需短时间内雇佣或解雇员工。

风险分担： 人力资源外包公司通常会对员工的法律合规性和劳动法规遵从性负有一定责任。这可以减轻公司在法律风险和劳动争议方面的压力，因为外包公司会为这些事项负责。

国际业务拓展： 对于跨国公司或计划拓展国际业务的公司，了解和遵守不同国家的劳动法规和文化差异可能是一项挑战。人力资源外包公司通常具备国际业务方面的经验，可以帮助公司更好地管理多元化的员工群体。

选择人力资源外包服务商应注意什么？

1、要看服务商的实力

人力资源外包服务的实力，是企业选择与哪家服务商合作的一个参考条件之一。企业应详细、全面地观察备选服务商的运营情况、综合实力、声誉、行业经验、服务团队等。

2、要看服务商的行业经验

企业做外包是一定要选择与一家有丰富行业经验的服务商合作。企业在与之合作时，可先让他们出个外包方案，以作为考量标准。

3、要看服务商擅长的领域

每家服务商它们擅长的领域都是不一样的，所以企业就需要根据自身需要外包出去的业务来选择。

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