人口红利消失的当下，推动人力资本红利发展对我们都有什么影响？

在今天国务院新闻办公室举行的“权威部门话开局”锡类主题新闻发布会上，人社部副部长余家栋同志介绍说，我国仍旧是人口和劳动力最多的发展中国家。

从国家统计局2022年的统计数据来看，2022年年末，我国16到59岁的劳动年龄人口是8.76亿人，虽然比峰值的9.2亿下降了0.44亿，但依旧是人口和劳动力最多的发展中国家。

此外，人社部部长王晓萍同志介绍说，将加强职业技能培训，提高劳动者职业技能素质，有利于推动“人口红利”向“人力资本红利”转变，也有利于使更多的普通劳动者通过自身努力进入中等收入群体行列。解决好企业“招工难”和劳动者“就业难”问题。

在这里，卡卡要介绍下人口红利和人力资本红利的概念了。

密集的鸟笼型住宅区

人口红利，经济学术语，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。

“红利”在很多情况下和“债务”是相对应的。人口红利随着现代人口转型正在成为人口负债。

人力资源红利是指人力资源收益减去人力资本投资。实质上是高质量的人口红利，人力资源红利远比狭义的人口红利要大得多、全面得多。事实上,经济增长更多地取决于人力资源红利,而非人口红利。

人力资源红利会随着教育投入持续增加而持续发挥效益。同时教育及外溢性作用在经济社会发展中具有基础性、先导性的地位,人力资本快速积累是经济迅速增长、社会加速转型的重要推动因素。

中国的人力资源红利体现在三个方面：

一是就业人员占总人口比例基本稳定。

二是劳动年龄人口人均受教育年限不断提高。

三是就业结构红利。这里说的是非农业就业比例上升，提高了全社会劳动生产率水平。

人口红利的消失主要对以传统制造业为主的传统劳动密集型行业、金融业会产生巨大的影响。人口红利消失意味着劳动成本上升，运营成本也会随之上升，行业利润将会被大幅压缩。

对金融业的影响主要体现在人们储蓄意愿上升，消费动力不足，社会供给大于总需求，社会生产停滞，同时带来社会保障体系内的资金压力和风险。

而对打工人而言，人口红利的消失却预示着一个更加尊重劳动者的时代可能即将到来。举个例子，一个工厂需要10个工人，当门口有100个人排队等工作的时候，打工人的尊严就基本没有了。但如果只有10个人甚至是5个人在等工作，那么工厂在解聘的时候是不是就需要多思考一点了？

人口红利消失，短期内确实会影响生产，提高生产成本。但同时可以促进生产效率，提高科技创新开发的发展。