在新能源汽车行业飞速发展的浪潮中，智能驾驶技术作为核心竞争力，正推动着整个行业的变革。某国内头部智能驾驶解决方案提供商（以下简称“客户”），专注于高级驾驶辅助系统（ADAS）领域的核心技术与解决方案，凭借其在国际智能驾驶领域的技术领导力，正加速推进上市进程。然而，随着业务的快速扩张，客户面临着一系列人才管理与业务协同的挑战。卡思优派凭借其在岗位外包领域的专业能力，为客户提供了一站式的解决方案，助力其实现人才与业务的高效协同。

客户背景与痛点

客户是一家在智能驾驶领域具备国际竞争力的高科技创新型企业，其业务涵盖雷达、摄像头、域控制器等硬件产品的研发与生产，以及为整车厂提供定制化的智能驾驶解决方案。随着新能源汽车市场的爆发，客户面临着以下痛点：

人才稀缺性高：汽车电子领域的关键岗位，如雷达测试、HIL开发等，对垂直行业经验要求极高，市场上可用人才稀缺。

项目驱动型用工波动：新能源汽车的研发周期大幅压缩，智能驾驶作为核心项目，用工需求波动大且紧急，要求供应商能够快速响应。

跨区域管理复杂：客户在全国多地设有研发中心和生产基地，需要同步支持上海、武汉、长春等7地的人才招聘与属地化社保缴纳。

卡思优派解决方案

针对客户的高敏捷性、强专业性需求，卡思优派提供了一体化的“招聘-管理-风险管控”服务，涵盖以下关键环节：

精准快速岗位交付：卡思优派凭借丰富的行业岗位交付经验，迅速响应客户需求，从初期的数据标注岗位，逐步扩展至雷达测试、台架测试、前端开发、HIL开发、车辆开发、MUC开发等多个关键技术岗位。在客户的招聘高峰期，卡思优派仅用2周时间完成了70%的紧急岗位交付，推荐候选人录用比例达到1/3，这一比例在行业内处于领先水平，充分展现了卡思优派在智能驾驶领域的专业能力与交付效率。

全国化社保网点支持：卡思优派利用其17个直营交付中心、150+属地服务网点覆盖，成功解决了客户在7个城市分散缴纳社保的问题，确保员工合规入职，为客户的跨区域业务拓展提供了坚实的后勤保障。

精细化员工管理：卡思优派不仅提供日常的考勤、薪酬发放等基础服务，还通过月度员工回访机制，实时监控员工的稳定性与潜在风险，及时预警并协助客户处理可能出现的问题。在整个服务期间，员工主动离职率为0，这一成果充分体现了卡思优派精细化管理的优势，为客户的核心业务稳定运行提供了有力支持。

汽车行业服务核心优势

速度适配：卡思优派建立了紧急岗位交付通道，能够快速响应新能源汽车行业“短周期、快迭代”的特性，满足客户对人才的即时需求。

垂直深耕：卡思优派聚焦汽车领域，积累了丰富的人才库资源，确保岗位专业匹配度，为客户提供了精准的人才支持。

风险缓冲：在用工波动期间，卡思优派承担了劳动关系风险，通过专业的风险管控能力，保障了客户核心团队的稳定性，避免了因人员波动带来的业务中断风险。

长期合作成果

卡思优派与客户的合作始于数据标注等非核心岗位，凭借出色的服务表现，逐步扩展至HIL测试、前端开发等关键技术岗位，成为客户在智能驾驶领域的重要人力合作伙伴。

卡思优派持续服务客户超过3年，凭借稳定的服务质量和高效的人才交付能力，成为客户最大的人力合作伙伴，承担了大部分外包岗位的招聘与管理工作。

卡思优派通过梳理员工档案模板，提供数字化运营报告，助力客户HR顺利完成内部交接，提升了客户的人力资源管理效率。

结语

在新能源汽车行业“快节奏、高波动”的常态下，本案通过专业化人才供给、精细化员工管理及弹性风险承接能力，帮助技术驱动型企业聚焦产品创新。卡思优派作为深耕汽车行业的人力资源服务商，深入汽车行业产业链，助力客户“聚主业、去风险、降成本、增效益”，在变革中为企业保驾护航。